【摘 要】
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操作员工业绩考核评价方法,是对一个单位或个人在一定时期内所从事的业务取得最终成果的科学评价。计分式评价方法是在一定的时间周期内,使用计分法对受评人的绩效进行考核并
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操作员工业绩考核评价方法,是对一个单位或个人在一定时期内所从事的业务取得最终成果的科学评价。计分式评价方法是在一定的时间周期内,使用计分法对受评人的绩效进行考核并计算出总的工作分,以此来评价该阶段员工的绩效,具有较强的针对性、良好的可操作性,评价出的结果客观、可靠,有利于受评人素质的提高,可以依据工作分的多少来考虑给员工加薪、提升或减薪、降职。
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