【摘 要】
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日本的企业人事制度始于19世纪30年代,尤其是战后40年,随着日本经济的恢复和迅速发展,几经改革、补充,逐步趋于完善,形成了一套适合本国特点,具有自己风格并行之有效的企业人
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日本的企业人事制度始于19世纪30年代,尤其是战后40年,随着日本经济的恢复和迅速发展,几经改革、补充,逐步趋于完善,形成了一套适合本国特点,具有自己风格并行之有效的企业人事制度,主要有以下特点:一、在竞争中起用人才这是日本企业人事制度的核心和灵魂。在日本,行业间、企业间的竞争是相当激烈的,每年都有不少企业在竞争中倒闭。据了解,1986年仅大阪府就倒闭了2182家企业,全国有
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