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本文以2008-2011年沪深A股非金融上市公司为样本,考察了公司薪酬差距对公司绩效的影响效应.结果表明：高管与员工的薪酬差距有助于提高公司绩效,符合锦标赛理论;与较高的薪酬差距相比,上市公司较低的薪酬差距更有可能促进公司经营绩效,符合社会公平理论.
薪酬差距对公司绩效的影响效应——来自沪深A股非金融上市公司的经验证据
【摘 要】
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本文以2008-2011年沪深A股非金融上市公司为样本,考察了公司薪酬差距对公司绩效的影响效应.结果表明：高管与员工的薪酬差距有助于提高公司绩效,符合锦标赛理论;与较高的薪酬差
【机 构】
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东北财经大学公共管理学院
【出 处】
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赤峰学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2013年13期
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