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在高校人事制度改革中，建立教师“能进能出”管理机制是解决问题的关键，而“能进能出”管理机制的建立，需要以岗位体系建设为基础，以能力素质模型为标准，以测评和考评体系为依据，进行系统的设计。
建立能进能出的高校教师管理机制的若干思考
【摘 要】
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在高校人事制度改革中，建立教师“能进能出”管理机制是解决问题的关键，而“能进能出”管理机制的建立，需要以岗位体系建设为基础，以能力素质模型为标准，以测评和考评体系为依据，进
【机 构】
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吉林大学文学院
【出 处】
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吉林省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2009年6期
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