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当前,我们医院在人力资源管理的主要方式是以绩效考核为主,此方法能让医护人员的工作热情得以提升,并提高相应的工作效率,从而增强医院的综合竞争力.本文主要根据医院人力资源管理中出现的问题进行分析,并对绩效考核运用于医院人力资源管理中的意义进行论述.
医院人力资源管理应用绩效考核的分析
【摘 要】
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当前,我们医院在人力资源管理的主要方式是以绩效考核为主,此方法能让医护人员的工作热情得以提升,并提高相应的工作效率,从而增强医院的综合竞争力.本文主要根据医院人力资
【机 构】
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北京老年医院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2018年2期
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