事业单位绩效工资改革问题及应对策略

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当前,在社会主义市场经济的条件下,改革创新成为必然的发展趋势.在我国整体服务体系中,事业单位扮演了极其重要的角色.事业单位是否改革,能否顺利改革成为大众关心的问题.改革牵涉面广,牵涉的单位类型差异比较大,然而利益分配人数比较多,怎么分配,如何分配成为当前事业单位改革中争议最大的问题.事业单位改革的核心就是绩效工资改革.改革的好坏直接的影响员工的积极性.这就急需国家出台相关的规定,构建一个真正的“绩效”和“公正科学”绩效考评机制.只有科学合理的运用好绩效管理的模式,才能逐步推进事业单位的改革.
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