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人力资源开发与培训已成为现代经济增长的源泉。科学合理的培训为企业带来经济效益是十分显著的。培训作为一种对人的投资，具有一定的风险性。科学合理地设计培训、实施培训，规避培训风险，保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求，就必须做到培训与需要相适应，培训与使用相结合，培训与分配制度相结合。
人力资源培训的经济效益分析
【摘 要】
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人力资源开发与培训已成为现代经济增长的源泉。科学合理的培训为企业带来经济效益是十分显著的。培训作为一种对人的投资，具有一定的风险性。科学合理地设计培训、实施培训，规
【机 构】
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哈尔滨铁路局
【出 处】
：
商业经济
【发表日期】
：
2008年1期
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