【摘 要】
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<正>他们为兴趣而工作,他们愿意跟着自己崇拜的人干活,他们不愿意被任何人干涉……如何管理好"90后"员工?答案是满足其需求,与其愉快地玩耍。兴趣至上大多数"90后"员工的物质
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<正>他们为兴趣而工作,他们愿意跟着自己崇拜的人干活,他们不愿意被任何人干涉……如何管理好"90后"员工?答案是满足其需求,与其愉快地玩耍。兴趣至上大多数"90后"员工的物质生活条件比较优越,要让他们发自内心地去艰苦奋斗,感受工作不易,着实有些难度。生理、安全等基本的、低层次的需要对他们而言已不是重点,兴趣才是主攻方向。兴趣会影响一个人的工作态度、钻研程度和创造精神。大多数"90后"都
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