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师资队伍是制约高职教育可持续发展的重要因素。具有高资历的师资队伍、运用竞争激励机制来管理师资队伍、采取灵活多样的形式来培训师资队伍是一些发达国家高职教育成功的经验。这些经验启迪我们，要努力提高师资学历水平，加强师资队伍的培训与管理，建设一支专兼结合的“双师型”师资队伍。
高职师资队伍建设的比较研究
【摘 要】
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师资队伍是制约高职教育可持续发展的重要因素。具有高资历的师资队伍、运用竞争激励机制来管理师资队伍、采取灵活多样的形式来培训师资队伍是一些发达国家高职教育成功的经
【机 构】
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广东农工商职业技术学院教务处
【出 处】
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广东农工商职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年4期
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