【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环
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绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,以促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高,
Performance management is the core part of human resources management. Its purpose is to apply this series of links based on the performance planning, performance evaluation, performance feedback and performance evaluation results based on the continuous development of both the managers and employees. , In order to promote continuous improvement and improvement of the performance of employees, departments and enterprises,
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