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阐述了当前我国大多数图书馆人力资源现状及其成因，分析了人本管理的内涵，并从改变观念、制度建设、知识创新等几个方面提出了建议。
具有时代特色的图书馆人力资源管理研究
【摘 要】
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阐述了当前我国大多数图书馆人力资源现状及其成因，分析了人本管理的内涵，并从改变观念、制度建设、知识创新等几个方面提出了建议。
【机 构】
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芜湖职业技术学院
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2012年2期
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