有人说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下，职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。
　　在面试时，薪资待遇应不应该谈？很多人都问过我这样的问题。薪酬是一个很敏感的话题。“不知道要如何开口”是很多求职者不谈薪资的一个通病。根据相关机构的一项调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒，薪资居然这么低。“害怕一开始就谈薪资会给面试官不好的印象”，这是很多求职者不谈薪资的一重要原因。
　　其实谈薪资本是一件很正常的事。为什么不谈薪资的问题？你工作的目的是什么？不就是为了有收入、有回报吗？谁敢说自己不想要好待遇的？除非是慈善事业或者家族企业，否则没有人会说“我仅仅是来工作，不要工资”，即使你这样说了，也不会有单位敢用你。
　　一个年轻的小伙子到一个世界百强企业面试，面试一层层下来，各个环节都表现很好，但在最后一个环节企业董事长亲自跟他谈话，当问到他期望的薪金是多少的时候，他说“看公司吧，公司给多少都可以，其实我不要工资，你们只要给我一个机会就可以了”。他自信满满，以为一定可以得到这份工作了，但是却意外地听到老总说：“不好意思，你确实优秀，但是我们不需要不要工资的员工。”就这样，一份准备到手的工作不翼而飞了。
　　一个人为什么能不要工资？或许是因为他连自己应该拿到多少钱不知道，或许是他还不知道自己在做什么。
　　当然，薪资要谈，但也是要有技巧、有准备的。为什么会“不知道要如何开口”？为什么会“害怕一开始就谈薪资会给面试官不好的印象”？总结出来无非是两个原因，一是还没有掌握一定谈薪资的技巧，二是还没有做好面试前的准备。
　　在面试前我们要清楚几件事：第一，自己是否应准备步入社会还是要继续深造？第二，自己是否想长期在这个城市、这个行业工作？第三，工资待遇对你有所重要？第四，这个专业在市场上的供求关系及行业平均待遇如何？第五，你的能力在这个城市的同行业里处在什么位置？第六，这个公司的规模和发展前景是怎么样的，年利润大概有多少？第七，公司的薪资构成是什么？是一个固定的工资，还是基本工资加提成加其他补贴？
　　如果第一个问题的答案是肯定的，那么后面的几个问题就需要考虑清楚了。这几个问题实际上是相关联的。是不是在这个城市、这个行业做下去，就要需要了解到这个城市的消费情况，了解到这个行业的平均收入水平，而这对于你判断工资对于自己的重要性有着决定性的作用。而你目前能力所能拿到的薪资范围以及这个公司的规模、发展前景薪资构成，则是你更好地与招聘单位谈薪资待遇的依据。
　　弄清楚了这些问题，在面试的时候你就会从容很多。你可以试探性的问及他们同岗位的一般待遇，利用他们给的参数与自己心中的数目做比对，决定你的去留。如果对行业的收入了解更多的，也可以直接给出自己的薪资期望值。一个好的企业需要对工作热情、忠诚的员工，更需要一个有想法、有主见、敢肯定自己的员工。
　　有了这些准备和技巧的前提下，你还会在面试时不敢谈薪资，还会怕面试官对你印象不好吗？