【摘 要】
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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则;管理者明确了企业战略目标、确定了关键绩效领域以后,要建立并分解关键绩效指标,使之融入管理系统。绩效考核的方法包括绝对考核法、
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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则;管理者明确了企业战略目标、确定了关键绩效领域以后,要建立并分解关键绩效指标,使之融入管理系统。绩效考核的方法包括绝对考核法、相对考核法、事实记录法、目标管理评价法及360度绩效考核法等。
The identification of key performance indicators has an important SMART principle. After managers define the company’s strategic objectives and identify key performance areas, they must establish and decompose key performance indicators so that they can be integrated into the management system. Performance appraisal methods include absolute appraisal, relative appraisal, factual record, target management appraisal, and 360-degree performance appraisal.
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