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摘 要：当前，煤炭产能过剩、价格下跌，煤炭产业面临了前所未有的困境与压力，作为为煤炭行业培养人才的煤炭高职院校，也同样面临着转型发展的挑战。在此形势下，稳定军心、树立信心是最重要的也是最紧迫的工作之一，如何做好学校的政工工作是大部分煤炭高职院校亟待解决的问题。本文围绕在当前形势下煤炭高职院校政工工作所面临的主要问题及对策展开分析与探讨，并就在新时期，如何开展好煤炭高职院校政工工作，进而助力学院发展提出个人的意见和建议。
关键词：煤炭高职院校 政工工作 问题 对策
近年来，煤炭市场形势低迷，煤炭类高职院校在环境的影响下也面临着招生难、就业难等诸多问题。煤炭高职院校的转型发展，成为了一个必然趋势。在这个过程中，教职工、学生思想的稳定与院校的发展息息相关，凝心聚力才能共度难关。因此，做好师生的思想工作在当前非常重要。
一、煤炭高职院校面临的形势
以往，我国煤炭行业经历着煤炭盛世“黄金十年”，煤炭经济形势一片大好，依托煤炭行业发展的高职院校招生和就业压力较小，且毕业后就业相对容易。习惯了“背靠大树好乘凉”，如今一部分院校中的在职人员已逐渐丧失了市场竞争的意识与能力，尤其是政工类干部，很多人在一个简单的岗位上一干就是一辈子，导致再要投入到市场中时极度缺乏竞争力。这使得整个院校缺乏活力、创新力与强劲的生产力，转型发展更将经历一个漫长的道路，任重道远。
二、新时期，做好煤炭高职院校政工工作的意义与价值
政工工作其实就是思想工作，主要是通过思想教育作用于人的思想领域，改变人的世界观、价值观，从而作用于人的行为领域。在当前形势下，做好煤炭高职院校的思想工作具有非常重要的现实意义。主要表现在：
（一）加强政工工作可以促进煤炭高职类院校的精神文化建设
校园精神文化建设是校园文化建设的核心内容，也是校园文化的最高层次。它主要包括校园历史传统和被全体师生员工认同的共同文化观念、价值观念、生活观念等意识形态，是一个学校本质、个性、精神面貌的集中反映，具体体现在校风、教风、学风、班风和学校人际关系上。校园精神文化的建设得好，可以有效增加师生的集体责任感和归属感，对煤炭高职院校政工工作的加强是加强校园文化建设的重要途径。
（二）政工工作能够影响职工思想，树立正确观念并引导行为
煤价下跌，效益减退，最受影响的就是教职工的工资待遇及未来的发展方向。在这样的情形下，政工工作更为重要。因为政工工作是影响人的思想方面的工作，政工工作做得好，就能够凝聚人心，树立信心，增强职工对单位的认同感和归属感，统一思想，鼓舞斗志，攻坚克难，迎接挑战，同时也能避免人才的流失。在学生的思想教育引导方面，作为政工人员或带有政工类工作性质的岗位如班主任、辅导员、党支部书记等，更应该找准主要矛盾点，积极作为，避免在学生中出现思想动摇，行为过激的现象，引导学生树立正确的人生观、价值观，使学生认识到困难挫折是暂时的，只要同心协力，众志成城，一定能够客服一切困难，迎来美好的未来。
三、当前煤炭高职院校政工工作存在的主要问题
受煤炭行业整体影响，煤炭高职院校政工工作在开展时，必定会比以往存在更多的问题，面临更大的挑战，主要表现在以下几方面：
（一）政工岗位在煤炭高职院校中缺乏吸引力
煤炭高职院校一切工作都围绕教育教学进行，注重技术类教学，而政工类工作有“看不见、摸不着”的特点，比如做思想工作、组织各类活动等。所以无论在岗位责任重要性还是在工资待遇分配方面，政工人员都不免被放置于“软”角色。然而，政工工作看似无足轻重，实则是学院隐形的守护者。比如，班主任通过与学生谈心让学生树立了正确的人生观，指导他努力上进；比如辅导员举办羽毛球赛、包粽子大赛等，凝聚人心、带动气氛，师生参加活动后能够欣喜地投入到工作中去，事半功倍，给学校带来更多的效益。
（二）政工队伍配置缺乏合理性與创新性
竞争上岗、择优选拔基本上缺乏健全的制度作保障。煤炭高职院校政工人员量大质弱，很多人半路出家也可以完成工作，完成工作的优劣也鲜有特定标准，缺乏积极性与创新性。
四、煤炭高职院校做好新时期政工工作的对策
面对严峻形势，作为煤炭高职院校政工工作人员，必须要主动适应，积极作为，才能取得良好成绩。
（一）院校要对政工工作高度重视
煤炭高职院校的政工工作是学校思想工作的重要组成部分，加强煤炭高职院校政工工作，是实现煤炭高职院校又快又好发展的灵魂。只有首先加强政工人员的思想工作和提高全体员工的理论知识水平，才能确保院校在严峻的形势中稳定健康发展。
（二）加强政工队伍建设，培养优秀人才
思政工作一脉传承，是我党稳步发展的脊梁，政工干部就是思想工作的中坚力量。加强政工队伍建设，大力培养更多优秀的政工人才，将煤炭高职院校政工队伍建设成一支思想坚定、业务精进、作风良好的队伍是院校发展的一项重要内容。在政工干部的选拔上，应该做到提升标准、严格把控，引进思想过硬、业务水平精进的优秀人才，注重培养和启用年轻有为的政工干部，完善政工体制，避免让政工队伍变成一支养老队伍，涣散的队伍。
（三）创新政工工作，提升工作效率
院校对政工工作的创新力度要进一步加大，结合院校生产实际情况，开展形式多样、具有活力的政工活动，如各类文体活动，文艺演出，让广大师生在丰富多彩的文化生活中收到感染，丰富其业余生活，促进人员队伍思想的稳定，增强学院的向心力、凝聚力和战斗力。
五、结语
總之，煤炭高职院校在新的形势下面临着挑战与机遇，这是煤炭高职院校谋求转型发展的关键时期，我们必须要认清形势、搞准定位、强化措施、狠抓落实，加强政工队伍建设，发挥新形势下政工工作的重要作用，为煤炭高职院校的健康、良性发展保驾护航。
参考文献
[1]韩建国.完善信用管理机制强化管理[J].中国总会计师，2008（3）.
[2]黄卫平.关于国有大中型企业应收账款的管理[M].北京：经济科学出版社，2002.
[3]王盼盼.《浅谈新时期我国煤炭高职院校发展的困境与对策》.阜南能源，2014.
[4]李健.浅谈高职院校政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方院校文化，2012.
[5]徐达银.新时期煤炭高职院校对政工干部的素质要求[J].决策与信息（下旬刊），2012.
关键词：煤炭高职院校 政工工作 问题 对策
近年来，煤炭市场形势低迷，煤炭类高职院校在环境的影响下也面临着招生难、就业难等诸多问题。煤炭高职院校的转型发展，成为了一个必然趋势。在这个过程中，教职工、学生思想的稳定与院校的发展息息相关，凝心聚力才能共度难关。因此，做好师生的思想工作在当前非常重要。
一、煤炭高职院校面临的形势
以往，我国煤炭行业经历着煤炭盛世“黄金十年”，煤炭经济形势一片大好，依托煤炭行业发展的高职院校招生和就业压力较小，且毕业后就业相对容易。习惯了“背靠大树好乘凉”，如今一部分院校中的在职人员已逐渐丧失了市场竞争的意识与能力，尤其是政工类干部，很多人在一个简单的岗位上一干就是一辈子，导致再要投入到市场中时极度缺乏竞争力。这使得整个院校缺乏活力、创新力与强劲的生产力，转型发展更将经历一个漫长的道路，任重道远。
二、新时期，做好煤炭高职院校政工工作的意义与价值
政工工作其实就是思想工作，主要是通过思想教育作用于人的思想领域，改变人的世界观、价值观，从而作用于人的行为领域。在当前形势下，做好煤炭高职院校的思想工作具有非常重要的现实意义。主要表现在：
（一）加强政工工作可以促进煤炭高职类院校的精神文化建设
校园精神文化建设是校园文化建设的核心内容，也是校园文化的最高层次。它主要包括校园历史传统和被全体师生员工认同的共同文化观念、价值观念、生活观念等意识形态，是一个学校本质、个性、精神面貌的集中反映，具体体现在校风、教风、学风、班风和学校人际关系上。校园精神文化的建设得好，可以有效增加师生的集体责任感和归属感，对煤炭高职院校政工工作的加强是加强校园文化建设的重要途径。
（二）政工工作能够影响职工思想，树立正确观念并引导行为
煤价下跌，效益减退，最受影响的就是教职工的工资待遇及未来的发展方向。在这样的情形下，政工工作更为重要。因为政工工作是影响人的思想方面的工作，政工工作做得好，就能够凝聚人心，树立信心，增强职工对单位的认同感和归属感，统一思想，鼓舞斗志，攻坚克难，迎接挑战，同时也能避免人才的流失。在学生的思想教育引导方面，作为政工人员或带有政工类工作性质的岗位如班主任、辅导员、党支部书记等，更应该找准主要矛盾点，积极作为，避免在学生中出现思想动摇，行为过激的现象，引导学生树立正确的人生观、价值观，使学生认识到困难挫折是暂时的，只要同心协力，众志成城，一定能够客服一切困难，迎来美好的未来。
三、当前煤炭高职院校政工工作存在的主要问题
受煤炭行业整体影响，煤炭高职院校政工工作在开展时，必定会比以往存在更多的问题，面临更大的挑战，主要表现在以下几方面：
（一）政工岗位在煤炭高职院校中缺乏吸引力
煤炭高职院校一切工作都围绕教育教学进行，注重技术类教学，而政工类工作有“看不见、摸不着”的特点，比如做思想工作、组织各类活动等。所以无论在岗位责任重要性还是在工资待遇分配方面，政工人员都不免被放置于“软”角色。然而，政工工作看似无足轻重，实则是学院隐形的守护者。比如，班主任通过与学生谈心让学生树立了正确的人生观，指导他努力上进；比如辅导员举办羽毛球赛、包粽子大赛等，凝聚人心、带动气氛，师生参加活动后能够欣喜地投入到工作中去，事半功倍，给学校带来更多的效益。
（二）政工队伍配置缺乏合理性與创新性
竞争上岗、择优选拔基本上缺乏健全的制度作保障。煤炭高职院校政工人员量大质弱，很多人半路出家也可以完成工作，完成工作的优劣也鲜有特定标准，缺乏积极性与创新性。
四、煤炭高职院校做好新时期政工工作的对策
面对严峻形势，作为煤炭高职院校政工工作人员，必须要主动适应，积极作为，才能取得良好成绩。
（一）院校要对政工工作高度重视
煤炭高职院校的政工工作是学校思想工作的重要组成部分，加强煤炭高职院校政工工作，是实现煤炭高职院校又快又好发展的灵魂。只有首先加强政工人员的思想工作和提高全体员工的理论知识水平，才能确保院校在严峻的形势中稳定健康发展。
（二）加强政工队伍建设，培养优秀人才
思政工作一脉传承，是我党稳步发展的脊梁，政工干部就是思想工作的中坚力量。加强政工队伍建设，大力培养更多优秀的政工人才，将煤炭高职院校政工队伍建设成一支思想坚定、业务精进、作风良好的队伍是院校发展的一项重要内容。在政工干部的选拔上，应该做到提升标准、严格把控，引进思想过硬、业务水平精进的优秀人才，注重培养和启用年轻有为的政工干部，完善政工体制，避免让政工队伍变成一支养老队伍，涣散的队伍。
（三）创新政工工作，提升工作效率
院校对政工工作的创新力度要进一步加大，结合院校生产实际情况，开展形式多样、具有活力的政工活动，如各类文体活动，文艺演出，让广大师生在丰富多彩的文化生活中收到感染，丰富其业余生活，促进人员队伍思想的稳定，增强学院的向心力、凝聚力和战斗力。
五、结语
總之，煤炭高职院校在新的形势下面临着挑战与机遇，这是煤炭高职院校谋求转型发展的关键时期，我们必须要认清形势、搞准定位、强化措施、狠抓落实，加强政工队伍建设，发挥新形势下政工工作的重要作用，为煤炭高职院校的健康、良性发展保驾护航。
参考文献
[1]韩建国.完善信用管理机制强化管理[J].中国总会计师，2008（3）.
[2]黄卫平.关于国有大中型企业应收账款的管理[M].北京：经济科学出版社，2002.
[3]王盼盼.《浅谈新时期我国煤炭高职院校发展的困境与对策》.阜南能源，2014.
[4]李健.浅谈高职院校政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方院校文化，2012.
[5]徐达银.新时期煤炭高职院校对政工干部的素质要求[J].决策与信息（下旬刊），2012.