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国有企业是我国国民经济的中流砥柱，为我国经济建设作出了巨大贡献。企业思想政治工作为促进国有企业发展、增强企业竞争力提供了精神动力，已经成为企业进行科学管理的重要内容。随着文化多元化趋势的发展，国有企业职工在世界观、人生观、价值观等方面都产生了很大的变化，国有企业思想政治工作面临着新的挑战。如何深刻认识文化多元化的涵义，认真分析文化多元化对国有企业思想政治工作的影响，并进一步提出文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策是摆在每个国有企业领导者面前的问题。
一、文化多元化的涵义
综合学术界对文化多元化的多种解释，我们将文化多元化定义为：一个国家在坚持本国文化作为主流文化的基础上，吸收其它文化的优秀成果，从而形成多种文化同时存在、共同发展的局面。文化多元化强调多种文化的和而不同，避免了一元性文化的排他性和垄断性，具有开放性与包容性，是经济全球化发展过程中进行的文化改革。
二、文化多元化对国有企业思想政治工作的影响
随着文化多元化趋势的发展，国有企业员工的道德观念、行为方式和价值取向都发生了巨大的变化，认真分析文化多元化对国有企业思想政治工作的积极影响和消极影响，对做好国有企业思想政治工作具有重要的意义。
（一）文化多元化对国有企业思想政治工作产生的积极影响
文化多元化有助于丰富国有企业员工的文化认知。在文化多元化的背景下，国有企业员工之间为增进了解，会主动通过互联网等渠道了解各种文化特性，增进对来自不同国家的国有企业员工的认识，从而有利于吸取各国优秀文化的精华，丰富国有企业员工的文化认知。例如，在西方文化中尤其重视个人平等、自由、权利的重要性，强调个人奋斗的意义，文化多元化中国有企业员工对西方文化精华的学习和吸收有利于员工个性的培养和发展。
文化多元化有助于培养国有企业员工的主体意识和创新意识。文化在个人的自我塑造和提升中发挥着不可替代的作用，文化多元化为国有企业员工提供了不同的价值取向，有助于员工全面素质的养成。对文化多元化的认知使员工认识到每个人都有自己的优势和才能，必须要重视发挥个人的潜能和主观能动性，增强主体意识，在国内外多种社会思潮的碰撞中创新思维方式，拓宽视野，在日益激烈的竞争中实现自我價值。
（二）文化多元化对国有企业思想政治工作产生的消极影响
文化多元化容易造成国有企业员工理想信念的模糊和动摇。在文化多元化背景下，随着互联网、广播等媒体的快速发展，西方文化中的人本主义、消费主义、享乐主义、拜金主义等消极思想在社会主义国家广泛传播和宣扬，部分国有企业员工已经出现经济意识、消费观念的弱化和政治鉴别力、思想判断力的模糊，甚至动摇了政治立场和个人理想信念。
文化多元化容易造成国有企业员工道德认知模糊和道德失范。在文化多元化背景下，社会生活的各个领域出现了多种道德标准和价值观念，部分企业员工缺乏道德判断能力，出现了道德评价失范，使自身道德认识陷入困境，道德理想和价值取向产生迷茫。多元文化价值观对国有企业员工的思想观念和行为方式产生了巨大冲击，使他们处于一种无所适从的状态，主要体现在社会责任感淡漠，崇尚自我价值至上，缺乏对人生意义的积极探索等方面。
三、文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策
（一）强化思想政治工作观念
要提高求实、创新意识，不断探索新思路、新方式，增强职工归属感，使职工个人利益与企业利益统一起来，了解员工所想，帮助职工克服消极情绪，为企业员工发展创造更大的晋升空间，从而获得企业职工的信赖和拥护，为企业可持续发展提供源源不断的思想动力。
（二）丰富国有企业思想政治工作内容
要加大科学知识在国有企业内部的普及力度，使思想政治工作内容贴近实际、贴近生活、贴近群众，同时加强对科学世界观、人生观的宣传，使广大干部职工紧跟时代步伐，在企业生产中贯彻党的方针政策。要坚持不懈的强化道德和法制教育，提高干部职工的整体素质，让思想先进性植根在每个人心里，让职工的思想道德与时代发展同步。
（三）创新国有企业思想政治工作方法
国有企业员工队伍层次多样，领导干部应该从不同角度出发，关注各个层次员工的心理变化和切实需求，让职工积极参与到企业运行中来，多与员工沟通交流，同时加强对领导干部的思想政治培训，利用互联网、远程教育等现代化手段开展思想政治工作，帮助员工树立积极进步的思想观念，实现企业与员工的共同进步。
（四）优化国有企业思想政治工作机制
首先要调整国有企业思想政治工作激励机制，帮助员工设立明确的工作目标，从政治上、工作上、思想上加强对员工的关心和支持，增强员工的组织归属感，并通过民主决策和物质激励调动员工工作的积极性。其次要引入职业生涯规划实施差别化激励机制，根據企业的人力资源开发计划，了解员工的基本情况，针对员工的个体差异实行差别化激励。
四、结语
本文从文化多元化的背景出发，立足于国有企业思想政治工作实践，总结概括文化多元化的涵义，认真分析了文化多元化对国有企业思想政治工作的积极影响和消极影响，从强化思想政治工作观念，丰富国有企业思想政治工作内容，创新国有企业思想政治工作方法和优化国有企业思想政治工作机制四个方面提出文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策，以此做好国有企业的思想政治工作，保障企业稳定、健康、可持续性发展。
一、文化多元化的涵义
综合学术界对文化多元化的多种解释，我们将文化多元化定义为：一个国家在坚持本国文化作为主流文化的基础上，吸收其它文化的优秀成果，从而形成多种文化同时存在、共同发展的局面。文化多元化强调多种文化的和而不同，避免了一元性文化的排他性和垄断性，具有开放性与包容性，是经济全球化发展过程中进行的文化改革。
二、文化多元化对国有企业思想政治工作的影响
随着文化多元化趋势的发展，国有企业员工的道德观念、行为方式和价值取向都发生了巨大的变化，认真分析文化多元化对国有企业思想政治工作的积极影响和消极影响，对做好国有企业思想政治工作具有重要的意义。
（一）文化多元化对国有企业思想政治工作产生的积极影响
文化多元化有助于丰富国有企业员工的文化认知。在文化多元化的背景下，国有企业员工之间为增进了解，会主动通过互联网等渠道了解各种文化特性，增进对来自不同国家的国有企业员工的认识，从而有利于吸取各国优秀文化的精华，丰富国有企业员工的文化认知。例如，在西方文化中尤其重视个人平等、自由、权利的重要性，强调个人奋斗的意义，文化多元化中国有企业员工对西方文化精华的学习和吸收有利于员工个性的培养和发展。
文化多元化有助于培养国有企业员工的主体意识和创新意识。文化在个人的自我塑造和提升中发挥着不可替代的作用，文化多元化为国有企业员工提供了不同的价值取向，有助于员工全面素质的养成。对文化多元化的认知使员工认识到每个人都有自己的优势和才能，必须要重视发挥个人的潜能和主观能动性，增强主体意识，在国内外多种社会思潮的碰撞中创新思维方式，拓宽视野，在日益激烈的竞争中实现自我價值。
（二）文化多元化对国有企业思想政治工作产生的消极影响
文化多元化容易造成国有企业员工理想信念的模糊和动摇。在文化多元化背景下，随着互联网、广播等媒体的快速发展，西方文化中的人本主义、消费主义、享乐主义、拜金主义等消极思想在社会主义国家广泛传播和宣扬，部分国有企业员工已经出现经济意识、消费观念的弱化和政治鉴别力、思想判断力的模糊，甚至动摇了政治立场和个人理想信念。
文化多元化容易造成国有企业员工道德认知模糊和道德失范。在文化多元化背景下，社会生活的各个领域出现了多种道德标准和价值观念，部分企业员工缺乏道德判断能力，出现了道德评价失范，使自身道德认识陷入困境，道德理想和价值取向产生迷茫。多元文化价值观对国有企业员工的思想观念和行为方式产生了巨大冲击，使他们处于一种无所适从的状态，主要体现在社会责任感淡漠，崇尚自我价值至上，缺乏对人生意义的积极探索等方面。
三、文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策
（一）强化思想政治工作观念
要提高求实、创新意识，不断探索新思路、新方式，增强职工归属感，使职工个人利益与企业利益统一起来，了解员工所想，帮助职工克服消极情绪，为企业员工发展创造更大的晋升空间，从而获得企业职工的信赖和拥护，为企业可持续发展提供源源不断的思想动力。
（二）丰富国有企业思想政治工作内容
要加大科学知识在国有企业内部的普及力度，使思想政治工作内容贴近实际、贴近生活、贴近群众，同时加强对科学世界观、人生观的宣传，使广大干部职工紧跟时代步伐，在企业生产中贯彻党的方针政策。要坚持不懈的强化道德和法制教育，提高干部职工的整体素质，让思想先进性植根在每个人心里，让职工的思想道德与时代发展同步。
（三）创新国有企业思想政治工作方法
国有企业员工队伍层次多样，领导干部应该从不同角度出发，关注各个层次员工的心理变化和切实需求，让职工积极参与到企业运行中来，多与员工沟通交流，同时加强对领导干部的思想政治培训，利用互联网、远程教育等现代化手段开展思想政治工作，帮助员工树立积极进步的思想观念，实现企业与员工的共同进步。
（四）优化国有企业思想政治工作机制
首先要调整国有企业思想政治工作激励机制，帮助员工设立明确的工作目标，从政治上、工作上、思想上加强对员工的关心和支持，增强员工的组织归属感，并通过民主决策和物质激励调动员工工作的积极性。其次要引入职业生涯规划实施差别化激励机制，根據企业的人力资源开发计划，了解员工的基本情况，针对员工的个体差异实行差别化激励。
四、结语
本文从文化多元化的背景出发，立足于国有企业思想政治工作实践，总结概括文化多元化的涵义，认真分析了文化多元化对国有企业思想政治工作的积极影响和消极影响，从强化思想政治工作观念，丰富国有企业思想政治工作内容，创新国有企业思想政治工作方法和优化国有企业思想政治工作机制四个方面提出文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策，以此做好国有企业的思想政治工作，保障企业稳定、健康、可持续性发展。