【摘 要】
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如何将创建学习型组织落实到行动中?落实到提升企业经营效益上?其关键就是要让员工学会用“心”做事,而不是简单地用“手”做事.而这仅靠严格的制度是无法实现的,只有通过潜
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如何将创建学习型组织落实到行动中?落实到提升企业经营效益上?其关键就是要让员工学会用“心”做事,而不是简单地用“手”做事.而这仅靠严格的制度是无法实现的,只有通过潜移默化来塑造.学习型组织建设的内核是对人的改造,而难点在于改变人的习惯.习惯的力量是强大的,因而改变习惯总是伴随着痛苦.人们在做“对”的事情和在做“习惯”的事情之间进行选择时,经常选择的是后者,这正是我们经常“违规”的根源.
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