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绩效考核是一种全新的企业管理者对下属员工的管理方法，可以加强与促进员工与管理者之间的联系，企业政绩考核的结果直接影响到员工的薪酬多少，政绩绩效考核涉及员工许多的切身利益，关系到员工的薪酬、升值空间等等。政绩考核的最终目的是促使员工最大程度地为企业效力，不仅可以为企业创造更大的利润，也可以达到企业员工个人利益的发展。本文主要对我国国有企业绩效考核的问题加以探讨，提出几点相应的改革建议。