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摘 要：现如今，在社会经济的快速发展下，我国传统的思想政治教育方法已经不能满足现在的要求，尤其对于事业单位来说，管理的方式和方法更加突出和全面。在这个基础上，思想政治的工作作为事业单位工作中必不可少的部分，创新思想政治工作，提高思想政治工作的效率成为事业单位的重点。心理疏导在事业单位的思想政治工作中，不仅能促进其社会的快速发展，还能让事业单位的工作、生活以及心理等方面的问题得到解决，从而提高他们的心理适应能力，促进其工作的积极性，实现以人为本的管理思想在事业单位中的落实。本文针对事业单位思想政治工作中心理疏导的作用进行研究，希望能给相关人员一定的指导和帮助。
关键词：事业单位 心理疏导 思想政治工作
引言
在新时期，思想政治工作发生了很大的改变，其中，心理疏导在工作中的深入，使思想政治工作的效率和质量得到了快速的提高。心理疏导，具体地来说就是在进行思想政治工作中，可以通过解释、说明、同情和支持等方式，对受教育者的心理造成影响，以便改善他们的认知、态度以及情感和行为等，并对不良的心理状态达到消除的目的。
党的工作报告指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导，用正确的方式处理人际关系。这不仅体现了当的人本情怀，还丰富了思想政治工作的内涵，扩展思想政治工作人员的视野。在社会经济的发展下，人们面对如此大的压力，心理承受的问题越来越多，需要及时进行疏导和调适，消除不良情绪，缓解压力。可以说，心理疏导是现代思想政治工作中的必然选择。
一、创建人文环境，进行心理疏导
在思想政治工作中，应该多关注人们的内心和谐。随着现在社会的快速发展，人们面临的压力越来越大，思想政治工作的本质就是为了做人。完善人的性格，促进人的发展，是其思想政治工作的必然要求。尽管现在社会的物质生活越来越丰富，但是人的内心很多会出现浮躁和失衡，思想也不免产生极端的偏差。人们的心理在这样的环境下，将会有很多方面的问题，思想政治工作作为引导人们心理健康的手段，在社会的发展过程中起着不可取代的作用。这样的思想问题要靠心理进行疏导，解决人们内心深处的郁结，释放压力。可以说，在思想政治工作中，进行心理疏导对工作效率和质量起着重要的影响作用。
二、坚持以人为本，加强心理疏导
在事业单位中进行思想政治工作，要坚持以人为本，能突出思想政治工作中的人文关怀。要充分关注员工的自身成长与发展，为他们创造良好的环境，使他们能在平等竞争和自身能力不断提高的机会下，发挥自己的个性和潜能的实现;还要为他们提供必要的心理知识和援助，一旦发现他们有心理认识上的困惑，要能主动进行心理疏导，将思想政治工作和他们的人文关怀进行结合，并进行换位思考，以及时地帮助他们走出心理上的问题;还要了解员工的实际需求，鼓励他们讲事实，说真话，尊重他们的精神需求，使用健康丰富的文化生活，有效地调节职工的情感和心理，消除忧郁等不良的情绪。
三、通过主流媒体对新闻进行心理疏导
随着现在科技的发展，手机的应用越来越普遍，手机上的互动软件也受到了广泛地应用，其中微博、微信等工具使得信息的传播速度加快，范围变广。在这种情况下，各种思想言论就会出现在评论中，其中有些颠倒是非的思想观念，就会对人们的主观判断造成影响。甚至有些比较奇葩的评论还会影响正常的社会思想标准，危害社会的稳定发展。作为主流媒体的引导在舆论中比较重要，就应该在客观的角度上对新闻进行理性分评论，对人们的思想进行心理疏导。尤其对于一些负面的思想应该抵制，不去纵容，使与党的思想能保持一致，以宽容来对待，形成健康的标准。
四、在思想政治工作中，进行换位思考
在思想政治工作中，能够进行换位思考，站在不同的角度和立场进行思考和分析问题。一般来说，换位思考可以增强信任感，使彼此得到信任和理解，同时还能学习彼此的共同点，引起共鸣，在价值观念上逐渐得到认同和认可。双方只有在平等的层面上进行交流，才能进一步地提升思想政治工作的质量。随着现在社会经济的不断发展，很多都在关注其自身的感受。心理疏导主要强调的是能进行专注的聆听，并能在平等的氛围中进行思想上的互动。另外，在进行思想政治工作时，要能重视对空间和时间上的选择，只有在合适的时间和空间上，才能达到预期的目标。
五、结束语
总而言之，思想政治工作最大的特点就是，能够它没有具体的形体化，换句话说，它可以起到实际的作用。由于人们的思想是看不到摸不着的，并且随时都会发生变化，但是它却又能去支配人们去做实际的行动，进而影响人们所在的环境和社会。因此，在进行思想政治工作中，单单靠规章制度并不是达到工作的最优化，需要辅助心理疏导来完成思想政治工作。
心理疏导能彻底改变人们的思想政治工作方针，树立以人为本的价值观念。在思想政治工作中，应用心理疏导能够对其工作起着重要的作用。只有人们的心理健康了，思想政治工作才能确保向积极健康的方向发展。健康的心理可以培养人们的健康思想，心理疏导可以对偏离的思想进行导正，因为，只有正确地认识到心理疏导的作用，才能将其科学地进行实施，以提高新时期下的思想政治工作的效率和质量。
参考文献：
[1]王舟.事业单位思想政治工作中心理疏导的作用探析[J].城市建设理论研究，2014（2）.
[2]陈黎明.事业单位思想政治工作创新路径探究 [J].东方企业文化，2014.
[3]谭亚林.心理疏导在煤矿企业思想政治工作中的作用研究 [J].企业文化旬刊，2011（5）.
[4]楊庄. 人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用[J].城市建设理论研究，2010（7）.
关键词：事业单位 心理疏导 思想政治工作
引言
在新时期，思想政治工作发生了很大的改变，其中，心理疏导在工作中的深入，使思想政治工作的效率和质量得到了快速的提高。心理疏导，具体地来说就是在进行思想政治工作中，可以通过解释、说明、同情和支持等方式，对受教育者的心理造成影响，以便改善他们的认知、态度以及情感和行为等，并对不良的心理状态达到消除的目的。
党的工作报告指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导，用正确的方式处理人际关系。这不仅体现了当的人本情怀，还丰富了思想政治工作的内涵，扩展思想政治工作人员的视野。在社会经济的发展下，人们面对如此大的压力，心理承受的问题越来越多，需要及时进行疏导和调适，消除不良情绪，缓解压力。可以说，心理疏导是现代思想政治工作中的必然选择。
一、创建人文环境，进行心理疏导
在思想政治工作中，应该多关注人们的内心和谐。随着现在社会的快速发展，人们面临的压力越来越大，思想政治工作的本质就是为了做人。完善人的性格，促进人的发展，是其思想政治工作的必然要求。尽管现在社会的物质生活越来越丰富，但是人的内心很多会出现浮躁和失衡，思想也不免产生极端的偏差。人们的心理在这样的环境下，将会有很多方面的问题，思想政治工作作为引导人们心理健康的手段，在社会的发展过程中起着不可取代的作用。这样的思想问题要靠心理进行疏导，解决人们内心深处的郁结，释放压力。可以说，在思想政治工作中，进行心理疏导对工作效率和质量起着重要的影响作用。
二、坚持以人为本，加强心理疏导
在事业单位中进行思想政治工作，要坚持以人为本，能突出思想政治工作中的人文关怀。要充分关注员工的自身成长与发展，为他们创造良好的环境，使他们能在平等竞争和自身能力不断提高的机会下，发挥自己的个性和潜能的实现;还要为他们提供必要的心理知识和援助，一旦发现他们有心理认识上的困惑，要能主动进行心理疏导，将思想政治工作和他们的人文关怀进行结合，并进行换位思考，以及时地帮助他们走出心理上的问题;还要了解员工的实际需求，鼓励他们讲事实，说真话，尊重他们的精神需求，使用健康丰富的文化生活，有效地调节职工的情感和心理，消除忧郁等不良的情绪。
三、通过主流媒体对新闻进行心理疏导
随着现在科技的发展，手机的应用越来越普遍，手机上的互动软件也受到了广泛地应用，其中微博、微信等工具使得信息的传播速度加快，范围变广。在这种情况下，各种思想言论就会出现在评论中，其中有些颠倒是非的思想观念，就会对人们的主观判断造成影响。甚至有些比较奇葩的评论还会影响正常的社会思想标准，危害社会的稳定发展。作为主流媒体的引导在舆论中比较重要，就应该在客观的角度上对新闻进行理性分评论，对人们的思想进行心理疏导。尤其对于一些负面的思想应该抵制，不去纵容，使与党的思想能保持一致，以宽容来对待，形成健康的标准。
四、在思想政治工作中，进行换位思考
在思想政治工作中，能够进行换位思考，站在不同的角度和立场进行思考和分析问题。一般来说，换位思考可以增强信任感，使彼此得到信任和理解，同时还能学习彼此的共同点，引起共鸣，在价值观念上逐渐得到认同和认可。双方只有在平等的层面上进行交流，才能进一步地提升思想政治工作的质量。随着现在社会经济的不断发展，很多都在关注其自身的感受。心理疏导主要强调的是能进行专注的聆听，并能在平等的氛围中进行思想上的互动。另外，在进行思想政治工作时，要能重视对空间和时间上的选择，只有在合适的时间和空间上，才能达到预期的目标。
五、结束语
总而言之，思想政治工作最大的特点就是，能够它没有具体的形体化，换句话说，它可以起到实际的作用。由于人们的思想是看不到摸不着的，并且随时都会发生变化，但是它却又能去支配人们去做实际的行动，进而影响人们所在的环境和社会。因此，在进行思想政治工作中，单单靠规章制度并不是达到工作的最优化，需要辅助心理疏导来完成思想政治工作。
心理疏导能彻底改变人们的思想政治工作方针，树立以人为本的价值观念。在思想政治工作中，应用心理疏导能够对其工作起着重要的作用。只有人们的心理健康了，思想政治工作才能确保向积极健康的方向发展。健康的心理可以培养人们的健康思想，心理疏导可以对偏离的思想进行导正，因为，只有正确地认识到心理疏导的作用，才能将其科学地进行实施，以提高新时期下的思想政治工作的效率和质量。
参考文献：
[1]王舟.事业单位思想政治工作中心理疏导的作用探析[J].城市建设理论研究，2014（2）.
[2]陈黎明.事业单位思想政治工作创新路径探究 [J].东方企业文化，2014.
[3]谭亚林.心理疏导在煤矿企业思想政治工作中的作用研究 [J].企业文化旬刊，2011（5）.
[4]楊庄. 人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用[J].城市建设理论研究，2010（7）.