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近年来,"95后"大学毕业生开始陆续步入职场,他们离职率的居高不下也被社会各界所关注。"95后"大学毕业生具有鲜明的群体特征和突出的个性特点,"闪辞"现象的发生是多重因素综合的结果,其中既有"95后"自身的个性原因,也有社会、家庭、企业等外部原因。应采取积极措施,帮助"95后"大学毕业生树立正确的择业观,强化企业人本管理,诚信招才选才,优化管理体系,巧用激励机制,合理规避"闪辞"频发现象。