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摘 要：矿党委紧紧围绕生产经营中心抓好党建工作，不断加强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的发展。
关键词：党建工作；服务生产经营；促进企业发展
企业党建工作是企业发展的灵魂，抓好企业党建工作是实现企业发展目标的重要精神支撑。近年来，福建煤电苏二煤矿党委紧紧围绕生产经营中心抓好党建工作，不断加强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提出了“11161”的工作思路，即服务一个中心——以安全生产为中心，践行一个承诺——一切工作为一线，突出一个品牌——打造“红炭山先锋”特色品牌，推进六大建设——“四好”班子建设、学习型党组织建设、廉洁风险防控体系、采掘骨干队伍建设、企业文化建设、群团组织建设，实现一个目标——顺利完成年度各项工作目标，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的发展。
一、发挥党组织的政治核心作用，增强党员队伍素质
以创建“四好”班子为着力点，加强领导班子建设。坚持开展“政治素质好、团结协作好、工作作风好、工作业绩好”的“四好”班子建设，通过加强矿领导班子的建设，实现党建工作与企业发展的统一。矿党委班子定期组织召开党委会，坚持重大事项民主决议制度，营造民主、团结、和谐的领导氛围。矿领导班子成员还分别报名参加符合自身实际的专业技能考试，领导班子综合素质得到进一步加强。
实施“素质提升”工程，加强队伍建设。加大了选拔培养年轻干部的工作力度，把一批有能力的年轻干部放到重要的岗位上。要求党员干部每月写一篇个人工作总结，并进行评比，分别奖罚，从而提高他们的工作能力。在采掘骨干队伍建设中，矿党委出谋划策整合采掘骨干队伍，采取多种措施培育并储备优秀班长，要求党员带头抓好现场“手指口述”管理和后勤保障工作，促进队伍建设，提高职工队伍整体素质。
找准党建工作“着力点”，促进安全生产。要求党员主动融入矿井安全共管工作，积极参与日检、旬检、互检质标竞赛评比。加强“三违”人员帮教，党员骨干主动与“三违”性质严重或屡教屡犯的职工结对子。开展党员包保班组活动，进行迎头现场培训，全面建设具有矿井特色的“三无一规范”班组。同时，积极抓好采掘工资民主管理，党员挂队每月参加工资分配，每季复核工资，赢得了人心。
二、加强党支部建设，提高服务中心的能力
矿党委重心下移，先后开展“红炭山先锋”、“党员示范岗”、“党员安全一面旗”等活动，并结合领导人员包保责任制，深入开展基层大走访活动，定期深入职工家中，深入井下一线，倾听职工心声，切实为一线职工办实事、好事。坚持开展“党团支部包保标准化巷道”竞赛活动，对井下7条线路实行分片包干责任制，各支部书记为质标包保区段整治工作的责任人，每月组织井下劳动，每周下井检查包保线路。并采取每周检查、综合评比的方式，每月评出前两名和最后一名，分别给予奖惩。扎实抓好支部书记考核，制定了支部书记责任制考核办法，每季进行考核。设立专职采掘支部书记，与一线职工保持更紧密的联系，充分发挥支部作用。
在抓队伍稳定上，坚持落实“四个到位”：即思想认识到位、组织领导到位、指导检查到位、宣传发动到位；重点抓好“四个环节”：即抓好学习培训环节、抓好安全专题讨论环节、抓好广泛征求意见环节、抓好边学边查边整改的环节。坚持开展“安全督查”活动，实行党员分采区包保制，明确“党员责任区”，每月考核并将考核结果作为先进性教育活动成效和创先争优评比的重要依据。成立党员干部、团员青年安全督查小组，分别在中晚班对全矿井下及地面进行细致、全面的安全督查，多方跟踪追责，布置落实整改。
在扶持新队伍方面，努力提供更加优质的服务。加强现场技术指导，配备业务技术较强、资历较深的党员技术员进行迎头跟踪指导，提供准确的数据参数、科学的技术指导和全面的安全教育。加强传帮带，采取新老队长一对一结对子，帮助新队长尽快掌握矿里的各项规定，促进新队伍成长。从政策和条件上向其倾斜，将条件较好地工作面分予新队伍。加强跟踪服务，选派党员到现场、迎头进行“手指口述”，“察所想，应所求，急所需，解所忧”。
三、创建有效党建载体，引领党员发挥先锋模范作用
礦党委不断创新党建活动载体，“想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难”，开展“亮身份、践承诺、当先锋”党员承诺活动。各支部开展党建载体竞赛活动，以党支部为核心带领党员发挥作用，以党员为榜样带领职工多做贡献。积极开展党员“一挂一”帮扶活动，帮助挂靠队伍解决生产环节难题，提高后勤保障，促进生产任务完成。
扎实开展“两深入、两贴近”和“深入基层大走访”活动。坚持全心全意做好“惠民‘心’工程”。倾力解决职工住房难题，特别是对新招队伍，让职工“安心”落户矿山。倾力解决职工吃水难、用水难题，让职工生活“顺心”。倾力打造“花园式”矿区，让职工住的“舒心”。开展“阳光班中餐”巡检活动，让职工吃得“放心”。解决职工子女就学问题，让职工感到“贴心”。把握一线职工思想动态，做好选留、用人宣传和解疑释惑工作表明党委留人“诚心”。
此外，矿党委还积极发挥工会、共青团群团组织的桥梁和纽带作用，适时、适当开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，活跃职工业余文化生活，鼓励职工家属做好贤内助、吹好安全枕边风，提高职工在矿山安居乐业的幸福指数。
参考文献：
[1] 高磊.创建党建品牌 助推矿山发展[J]. 武钢政工. 2010（09）
[2] 魏闵.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J]. 政工研究动态. 2006（13）
[3] 朱克勤.坚持改革创新 提升基层党建科学化水平[J]. 党员干部之友. 2010（07）
关键词：党建工作；服务生产经营；促进企业发展
企业党建工作是企业发展的灵魂，抓好企业党建工作是实现企业发展目标的重要精神支撑。近年来，福建煤电苏二煤矿党委紧紧围绕生产经营中心抓好党建工作，不断加强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提出了“11161”的工作思路，即服务一个中心——以安全生产为中心，践行一个承诺——一切工作为一线，突出一个品牌——打造“红炭山先锋”特色品牌，推进六大建设——“四好”班子建设、学习型党组织建设、廉洁风险防控体系、采掘骨干队伍建设、企业文化建设、群团组织建设，实现一个目标——顺利完成年度各项工作目标，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了企业的发展。
一、发挥党组织的政治核心作用，增强党员队伍素质
以创建“四好”班子为着力点，加强领导班子建设。坚持开展“政治素质好、团结协作好、工作作风好、工作业绩好”的“四好”班子建设，通过加强矿领导班子的建设，实现党建工作与企业发展的统一。矿党委班子定期组织召开党委会，坚持重大事项民主决议制度，营造民主、团结、和谐的领导氛围。矿领导班子成员还分别报名参加符合自身实际的专业技能考试，领导班子综合素质得到进一步加强。
实施“素质提升”工程，加强队伍建设。加大了选拔培养年轻干部的工作力度，把一批有能力的年轻干部放到重要的岗位上。要求党员干部每月写一篇个人工作总结，并进行评比，分别奖罚，从而提高他们的工作能力。在采掘骨干队伍建设中，矿党委出谋划策整合采掘骨干队伍，采取多种措施培育并储备优秀班长，要求党员带头抓好现场“手指口述”管理和后勤保障工作，促进队伍建设，提高职工队伍整体素质。
找准党建工作“着力点”，促进安全生产。要求党员主动融入矿井安全共管工作，积极参与日检、旬检、互检质标竞赛评比。加强“三违”人员帮教，党员骨干主动与“三违”性质严重或屡教屡犯的职工结对子。开展党员包保班组活动，进行迎头现场培训，全面建设具有矿井特色的“三无一规范”班组。同时，积极抓好采掘工资民主管理，党员挂队每月参加工资分配，每季复核工资，赢得了人心。
二、加强党支部建设，提高服务中心的能力
矿党委重心下移，先后开展“红炭山先锋”、“党员示范岗”、“党员安全一面旗”等活动，并结合领导人员包保责任制，深入开展基层大走访活动，定期深入职工家中，深入井下一线，倾听职工心声，切实为一线职工办实事、好事。坚持开展“党团支部包保标准化巷道”竞赛活动，对井下7条线路实行分片包干责任制，各支部书记为质标包保区段整治工作的责任人，每月组织井下劳动，每周下井检查包保线路。并采取每周检查、综合评比的方式，每月评出前两名和最后一名，分别给予奖惩。扎实抓好支部书记考核，制定了支部书记责任制考核办法，每季进行考核。设立专职采掘支部书记，与一线职工保持更紧密的联系，充分发挥支部作用。
在抓队伍稳定上，坚持落实“四个到位”：即思想认识到位、组织领导到位、指导检查到位、宣传发动到位；重点抓好“四个环节”：即抓好学习培训环节、抓好安全专题讨论环节、抓好广泛征求意见环节、抓好边学边查边整改的环节。坚持开展“安全督查”活动，实行党员分采区包保制，明确“党员责任区”，每月考核并将考核结果作为先进性教育活动成效和创先争优评比的重要依据。成立党员干部、团员青年安全督查小组，分别在中晚班对全矿井下及地面进行细致、全面的安全督查，多方跟踪追责，布置落实整改。
在扶持新队伍方面，努力提供更加优质的服务。加强现场技术指导，配备业务技术较强、资历较深的党员技术员进行迎头跟踪指导，提供准确的数据参数、科学的技术指导和全面的安全教育。加强传帮带，采取新老队长一对一结对子，帮助新队长尽快掌握矿里的各项规定，促进新队伍成长。从政策和条件上向其倾斜，将条件较好地工作面分予新队伍。加强跟踪服务，选派党员到现场、迎头进行“手指口述”，“察所想，应所求，急所需，解所忧”。
三、创建有效党建载体，引领党员发挥先锋模范作用
礦党委不断创新党建活动载体，“想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难”，开展“亮身份、践承诺、当先锋”党员承诺活动。各支部开展党建载体竞赛活动，以党支部为核心带领党员发挥作用，以党员为榜样带领职工多做贡献。积极开展党员“一挂一”帮扶活动，帮助挂靠队伍解决生产环节难题，提高后勤保障，促进生产任务完成。
扎实开展“两深入、两贴近”和“深入基层大走访”活动。坚持全心全意做好“惠民‘心’工程”。倾力解决职工住房难题，特别是对新招队伍，让职工“安心”落户矿山。倾力解决职工吃水难、用水难题，让职工生活“顺心”。倾力打造“花园式”矿区，让职工住的“舒心”。开展“阳光班中餐”巡检活动，让职工吃得“放心”。解决职工子女就学问题，让职工感到“贴心”。把握一线职工思想动态，做好选留、用人宣传和解疑释惑工作表明党委留人“诚心”。
此外，矿党委还积极发挥工会、共青团群团组织的桥梁和纽带作用，适时、适当开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，活跃职工业余文化生活，鼓励职工家属做好贤内助、吹好安全枕边风，提高职工在矿山安居乐业的幸福指数。
参考文献：
[1] 高磊.创建党建品牌 助推矿山发展[J]. 武钢政工. 2010（09）
[2] 魏闵.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J]. 政工研究动态. 2006（13）
[3] 朱克勤.坚持改革创新 提升基层党建科学化水平[J]. 党员干部之友. 2010（07）