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本文研究了国有企业及上市公司在高级管理人员薪酬管理工作中存在的问题，具体分析了出现上述问题的内外原因，并在此基础上就实现企业价值最大化，提出了薪酬管理的模式创新建议,意图通过对薪酬管理模式的创新，推进企业更好地适应现代市场经济的发展要求，真正实现人力资本助推企业快速发展的重要作用。
企业高级管理人员薪酬管理模式创新的思考
【摘 要】
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本文研究了国有企业及上市公司在高级管理人员薪酬管理工作中存在的问题，具体分析了出现上述问题的内外原因，并在此基础上就实现企业价值最大化，提出了薪酬管理的模式创新建议,
【机 构】
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中国水电顾问集团华东勘测设计研究院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年10期
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