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一边是“千军过一桥”的求职大军，一边是感叹“一将难求”的用人企业，这再现了我国人力资源市场上具有“中国特色”的独特现象。即使对苦苦寻觅得来的人才，到底应该如何使用与打造，如何把人才留住，则是企业必须面对的严峻课题。近两年来，我们公司的人才流失率不足1％，被誉为“一个来了就不想离开的公司”，成为一块聚集人气的沃土。“聚英贤谋始终通变化，实基础广利益大局面”，是这块沃土的真实写照。在引才、育才与留才方面，我们有三点体会与大家共勉。