国有企业项目投资管理存在的问题与建议

来源 :全国流通经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kftgb1221
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
开展项目投资是保持国有企业持续经营与发展重要途径.现阶段,部分国有企业在项目投资管理中存在不少问题,如投资管理体系不健全、项目运行规范性差、项目投资管控不力,导致投资预期难以实现,给国有企业经营发展带来一系列影响.基于此,本文在对相关理论进行阐述的基础上,对国有企业当前项目投资管理中面临的问题进行了剖析,为此给出了解决方案,希望有利于国有企业加强项目投资管理、化解投资风险,从而对促进国有企业竞争力提升有所帮助.
其他文献
伴随着我国资本市场的稳步成熟以及国资国企改革步入深水区,加强市值管理对国有控股上市公司高质量发展具有重大现实意义,但是当前国有控股上市公司市值管理的成效与在资本市场中的地位极不匹配.本文通过分析福建省属国有控股上市公司市值管理的现状及问题,并结合贯彻落实党的十九届五中全会精神,提出了具体的优化路径.
企业仓储物流管理对于企业的物资调配来说具有重要的作用,也有利于促进企业的整体发展.企业需要根据物流仓储管理的合理办法进行有效的计划实施,明确物流仓储管理中存在的各种问题,提出改进策略,实施行之有效的管理计划,明确物流仓储管理的实施标准,按照仓储实际情况进行管理,加强对物流配送的成本重视,让仓储物流有效的适应当前的管理标准,适当的对服务生产单元的库存标准有效降低,帮助企业仓储物流快速达成建设目标.此外还要提高安全意识,落实安全保卫工作,让仓储物流管理的发展为企业的整体运行服务.本文围绕着企业仓储物流管理中存
高管减持行为一直是其资本市场上存在的问题,本文从高管短期行为以及公司价值与减持之间的关联等层面展开分析创业板上市公司高管和大股东的减持套现行为.并得出结论,从整体上看,股东或者高管的长期减持对企业价值影响较大,逐利与规避风险的行为使得高管存在着一定的短视行为,其次公司的价值以及高管的离职率均体现了高管减持的动机与影响.
在党和国家的多年探索与正确引导下的中国特色社会主义市场经济,现如今已推动我国各类型企业之间在传统的企业产品、企业资金、企业基础设施等竞争元素中,增加了企业人才竞争的新元素.人才强国战略、《中国制造2025》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等国家政策以及相关文件都充分表明,人才竞争已逐渐成为各企业之间、国与国之间重要的竞争要素与关键核心.基于此,本文主要针对我国国有企业现行存在的人才流失问题以及人才引进战略的落实情况,通过人才流失问题的因素举例,分析人才引进措施的主要因素及价值,并就应对人才流失问题