【摘 要】
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在高校后勤社会化改革过程中,人事管理体制和后勤资产的具体经营管理方式是改革过程中的两大难点.在人事管理体制方面,不少高校提出了"老人老办法、新人新办法"的改革模式,使
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在高校后勤社会化改革过程中,人事管理体制和后勤资产的具体经营管理方式是改革过程中的两大难点.在人事管理体制方面,不少高校提出了"老人老办法、新人新办法"的改革模式,使这一问题得到了较好的解决.而在资产管理方面,由于各高校在资产状况和思想观念等方面情况不完全一致,因此很难形成一个通用的改革模式,如何结合各高校的具体情况,选择合适的资产管理模式是高校后勤社会化改革过程中面临的一个比较棘手的问题,本文拟就这一问题谈点粗浅看法.
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