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本文使用历史上的书院数量来衡量儒家文化,研究儒家文化与企业创新之间的关系。研究发现,儒家文化对企业创新具有显著的促进作用。进一步地,本文使用工具变量法、分内外资企业、分“汉地十八省”和边疆省份进行了检验,结果均强化了本文的因果识别,同时本文进一步排除了高等学校和佛道文化等竞争性假说。最后,本文还进行了一系列稳健性检验,包括重新设定距离半径、替换被解释变量、添加城市层面的控制变量等,发现均和基准结果保持一致。关于机制的检验表明,儒家文化可以通过人力资本渠道和道德约束渠道来影响企业的创新行为。拓展性分析发现外