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随着社会的高速发展,医院的医疗水平也在高速提升中。人力资源管理是医院发展中的重要部分,做好人力资源管理、加强医疗设施的建设,能够有效提高医院的整体水平。现在医院人力资源管理中也存在一些管理理念落后、管理制度落后、管理人才缺乏等问题,影响了医院人力资源管理质量,医院管理人员要针对人力资源管理中存在的问题采取科学的措施。