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事业单位作为特殊的社会公共组织，其存在的价值就是最大程度的发挥为人民服务的功能，但是现阶段，事业单位的员工普遍存在着积极性不高的问题，而之所以会出现这种问题，主要是因为薪酬激励制度不完善，员工没有动力去工作以及学习。本文首先对事业单位薪酬激励制度进行了全面的介绍，其次对其建设进行了必要的思考，希望有所帮助。