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【摘 要】随着经济的发展，我国的水利工程单位得到了快速的发展。经济基础决定上层建筑，在提高单位经济效益的同时，加强单位的思想政治工作水平显得非常必要和迫切。但是随着社会经济的发展繁荣、水管单位体制改革的纵向深入以及社会上消极思想的日益渗透，基层水利职工的思想状况出现了一些新的苗头性倾向，亟待改进。基于此，文章对新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作进行了探索性分析，以期能够提供一个借鉴。
【关键词】水利单位；基层单位；思想政治工作
1.开展思想政治工作时存在的不足
1.1思想政治工作形式与内容的单一性
大部分基层水管单位的负责人都不注重开展单位思想政治工作，即使有所开展，其内容与形式也是比较单一的，基本上就是集中员工开个精神传达会，要求员工会上做做笔记，会后写写体会，非常缺乏新意，导致员工们对政治思想工作相当漠视，甚至是反感，更进而导致其不能对生产经营起到任何的帮助作用。尤其是在近几年信息技术的快速发展下，思想政治工作没有积极地、适时地跟上信息技术的发展，只是沿用传统的工作方式，不仅没有起到思想政治工作应有的引导作用，有的甚至还引起了员工的抗拒情绪。
1.2单位与单位员工的参与积极性比较弱
由于市场导向的改革，导致一些基层水管单位更加注重单位的经济效益而忽视了单位的思想政治工作。如认为思想政治工作不仅与单位经济效益无关，还费事费力；大部分基层水管单位从内心里根本不愿意开展思想政治教育工作，即使有的单位开展了，甚至也成立了一些专门的政工队伍，但并没有划拨专门的工作经费，因此导致单位思想政治工作的工作方法、经费保障、队伍素质都非常薄弱。
1.3简单的思想政治工作方法
由于一些单位是在改革开放后才发展起来的，所以相对来说单位的工作经验比较有限，特别是单位的思想政治工作，严重跟不上社会的发展，再加上形式化现象比较严重，导致思想政治工作的吸引力与说服力都比较低。进而造成基层水管单位开展的思想政治工作不能起到正确的、有效的引导作用，甚至还给单位的经济效益产生了一定的阻力，引起基层水管单位负责人与工作人员的反感。
1.4单位员工理想信念、工作责任感主人翁意识淡化
首先，就目前的发展状况来说，基层水管单位员工的理想信念正在发生着重要的变化，变得日益淡化，昔日对于国家、对于社会做出各种贡献的理想信念已经越来越淡出人们的意识，取而代之的是对个人、对生活、对物质的更多追求。表现在单位工作层面，就是对单位的要求越来越多，却不再对自己能为单位做出多大贡献而认真思考，认识事物复杂化。
其次是工作责任感越来越差，对待工作马马虎虎，而对于个人享乐却是趋之若鹜。社会的进步与发展，使得职工独立、平等、名利、享乐等意识都普遍增强了，思想空前活跃，开始注重自身的权益，注重自己的地位和尊严，而经济利益以及物质生活的多样化，又使一部分人迷失自我，道德观念以及责任意识淡薄，荣辱不分，患得患失，追名逐利；在工作中个人主义盛行，置国家和集体利益于不顾，工作讨价还价，马马虎虎，得过且过，对利益却是分外在意，甚至为了金钱名利而不择手段。
第三，我国改革的深入发展以及单位改制过程中出现的一些问题，如腐败、贪污、暗箱操作、任人唯亲等现象，使得单位职工产生了严重的负面情绪，不但工作积极性受到了极大影响，就是对集体的主人翁意识也逐渐淡化，认为集体的成败与自己并没有太多的关系，一切都是单位管理层或是领导的事情，在工作上敷衍了事，敬业精神严重弱化。
2.新形势下做好水利基层单位思想政治工作的措施
2.1对员工思想进行疏导
在尊重职工的基础上采用民主、平等、讨论的方法进行心理疏导。随着计算机网络的广泛应用和全面普及，职工的思想内心由过去的封闭单纯变得开放复杂，每天面对浩如烟海瞬息万变的网络信息职工开始有选择的接受，而不再是过去传统思想政治工作中的单一灌输被动接受。思想政治工作者如果仍然采用传统的家长式说服教育，恐怕收效甚微甚至会激发矛盾。
针对职工的这种思想状况，思想政治工作者需要主动放下架子，伏下身子，耐住性子，与职工在民主平等的气氛中进行交流讨论，才能赢得职工的信任，从而使职工敞开心扉，打开心结。正如“两朵云只有在同一高度相遇才能形成雨”。
2.2采用解决思想问题与解决实际问题相结合的方法
坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高职工思想认识的同时，积极采取措施切实帮助职工解决好关系切身利益的热点、难点问题。针对基层水利单位同一部门因身份不同而收入悬殊等现象，要积极与上级部门沟通协调，争取尽快制定和出台相关政策，充分体现同工同酬的精神，缩小收入差距，平衡职工心理，稳定职工队伍。
2.3建立科学的职工内部交流机制和合理的职工晋升激励机制
积极探索建立科学、常态的职工内部交流机制，增强单位内职工岗位的流动性，以更好地激发职工的工作热情，充分发掘出职工蕴藏的内在潜能，使基层水利单位历久弥新，时刻保持开拓创新的青春活力和不竭动力。同时也要看到，由于单位人员编制的限制，或者由于单位级别条件等限制，晋升“天花板”现象在基层水管单位较为普遍存在，好多职工缺少继续晋升的机会，在一个职位上止步不前一待就是好多年，有的甚至直至退休也不能得到合理晋升。因为缺少历练的机会，领导才干和工作视野都很有限，而真等熬到了晋升的那一天，又失去了拼搏的斗志和工作的激情。为此，应充分建立能够使优秀人才脱颖而出的晋升合理机，同时更应该建立激发由于各种原因无法晋升人员工作热情的激励机制，这样就可以给更多的职工提供继续发展的机会和施展才华的平台，让他们得到历练，在實践中不断成长，从而使我们的领导干部队伍实现良性交替持续发展。
2.4对单位思想政治工作进行增强措施 （1）正面教育与思想灌输相结合。不仅要坚持小道理要讲，而且要做到大道理不能丢。要在坚持向职工宣讲单位利益、个人利益道理的同时，坚持灌输党的路线方针政策，当前最迫切的是要向职工宣传讲解党的十八大以及十八届三中、四中全会精神、宣传讲解习近平同志一系列讲话精神的实质，把党中央的工作思路和发展方向宣传贯彻到位。
（2）在讲道理的同时还应做到办实事。通常情况下，思想教育是需要灌输的，而并非是空洞的说教，应做到讲道理办实事。思想教育的成功是需要具备感情基础的，要从职工自身的实际困难问题进行解决，才能收到实效。目前最需要做的是解决困难职工的基本生活以及再就业等实际问题。
（3）将职工个人素质的提升作为思想政治工作促进的重要内容。增强党的十八届四中全会理论的学习，通过中国特色社会主义构建的共同理想實现群众的凝聚，提升职工辨明是非的能力，建立基层单位思想政治工作新常态。对爱国主义、集体主义以及艰苦创业精神进行大力弘扬，深入开展社会主义道德、反腐倡廉教育，贯彻党中央“八项规定”，积极倡导科学精神，反对封建迷信。组织职工开展文化知识及业务技能的培训活动，促使职工的思想及技术素质得到有效提升。
（4）对职工主人翁地位进行尊重。将积极性、创造性和主动性得到发挥，维护职工个人的经济利益，使职工的民主权利得到保障。对职工代表大会作为基本形式的单位民主管理制度进行坚定及完善，通过民主的方式对单位领导人进行评议，并做到政务公开。
结束语
在新的时代趋势作用下，在单位内部开展思想政治工作存在着一定的挑战。因此，作为思想政治工作人员必须应先从自身入手，因地制宜地在单位经营活动中引入思想政治教育工作，贯彻党的路线精神，根据单位自身的实际情况，找到符合自己发展要求的思想政治工作教育模式，建立思想政治工作“新常态”，提高单位的整体思想素质。
参考文献：
[1]王明义.创新油田基层单位思想政治工作的几点认识[J].山东社会科学，2012，S1：169-170.
[2]王惠文.对基层单位思想政治工作的几点思考[J].兵团工运，2009，05：21.
[3]李爱国.浅谈基层单位思想政治工作[J].西南交通大学学报（社会科学版），2002，02：7-10.
[4]张国文.基层单位思想政治工作与时俱进的思考[A].中国水利政研会.中国水利思想政治工作及水文化研究2011年度优秀成果选[C].中国水利政研会：，2012：8.
【关键词】水利单位；基层单位；思想政治工作
1.开展思想政治工作时存在的不足
1.1思想政治工作形式与内容的单一性
大部分基层水管单位的负责人都不注重开展单位思想政治工作，即使有所开展，其内容与形式也是比较单一的，基本上就是集中员工开个精神传达会，要求员工会上做做笔记，会后写写体会，非常缺乏新意，导致员工们对政治思想工作相当漠视，甚至是反感，更进而导致其不能对生产经营起到任何的帮助作用。尤其是在近几年信息技术的快速发展下，思想政治工作没有积极地、适时地跟上信息技术的发展，只是沿用传统的工作方式，不仅没有起到思想政治工作应有的引导作用，有的甚至还引起了员工的抗拒情绪。
1.2单位与单位员工的参与积极性比较弱
由于市场导向的改革，导致一些基层水管单位更加注重单位的经济效益而忽视了单位的思想政治工作。如认为思想政治工作不仅与单位经济效益无关，还费事费力；大部分基层水管单位从内心里根本不愿意开展思想政治教育工作，即使有的单位开展了，甚至也成立了一些专门的政工队伍，但并没有划拨专门的工作经费，因此导致单位思想政治工作的工作方法、经费保障、队伍素质都非常薄弱。
1.3简单的思想政治工作方法
由于一些单位是在改革开放后才发展起来的，所以相对来说单位的工作经验比较有限，特别是单位的思想政治工作，严重跟不上社会的发展，再加上形式化现象比较严重，导致思想政治工作的吸引力与说服力都比较低。进而造成基层水管单位开展的思想政治工作不能起到正确的、有效的引导作用，甚至还给单位的经济效益产生了一定的阻力，引起基层水管单位负责人与工作人员的反感。
1.4单位员工理想信念、工作责任感主人翁意识淡化
首先，就目前的发展状况来说，基层水管单位员工的理想信念正在发生着重要的变化，变得日益淡化，昔日对于国家、对于社会做出各种贡献的理想信念已经越来越淡出人们的意识，取而代之的是对个人、对生活、对物质的更多追求。表现在单位工作层面，就是对单位的要求越来越多，却不再对自己能为单位做出多大贡献而认真思考，认识事物复杂化。
其次是工作责任感越来越差，对待工作马马虎虎，而对于个人享乐却是趋之若鹜。社会的进步与发展，使得职工独立、平等、名利、享乐等意识都普遍增强了，思想空前活跃，开始注重自身的权益，注重自己的地位和尊严，而经济利益以及物质生活的多样化，又使一部分人迷失自我，道德观念以及责任意识淡薄，荣辱不分，患得患失，追名逐利；在工作中个人主义盛行，置国家和集体利益于不顾，工作讨价还价，马马虎虎，得过且过，对利益却是分外在意，甚至为了金钱名利而不择手段。
第三，我国改革的深入发展以及单位改制过程中出现的一些问题，如腐败、贪污、暗箱操作、任人唯亲等现象，使得单位职工产生了严重的负面情绪，不但工作积极性受到了极大影响，就是对集体的主人翁意识也逐渐淡化，认为集体的成败与自己并没有太多的关系，一切都是单位管理层或是领导的事情，在工作上敷衍了事，敬业精神严重弱化。
2.新形势下做好水利基层单位思想政治工作的措施
2.1对员工思想进行疏导
在尊重职工的基础上采用民主、平等、讨论的方法进行心理疏导。随着计算机网络的广泛应用和全面普及，职工的思想内心由过去的封闭单纯变得开放复杂，每天面对浩如烟海瞬息万变的网络信息职工开始有选择的接受，而不再是过去传统思想政治工作中的单一灌输被动接受。思想政治工作者如果仍然采用传统的家长式说服教育，恐怕收效甚微甚至会激发矛盾。
针对职工的这种思想状况，思想政治工作者需要主动放下架子，伏下身子，耐住性子，与职工在民主平等的气氛中进行交流讨论，才能赢得职工的信任，从而使职工敞开心扉，打开心结。正如“两朵云只有在同一高度相遇才能形成雨”。
2.2采用解决思想问题与解决实际问题相结合的方法
坚持唯物主义关于物质与精神辩证关系的原理，在提高职工思想认识的同时，积极采取措施切实帮助职工解决好关系切身利益的热点、难点问题。针对基层水利单位同一部门因身份不同而收入悬殊等现象，要积极与上级部门沟通协调，争取尽快制定和出台相关政策，充分体现同工同酬的精神，缩小收入差距，平衡职工心理，稳定职工队伍。
2.3建立科学的职工内部交流机制和合理的职工晋升激励机制
积极探索建立科学、常态的职工内部交流机制，增强单位内职工岗位的流动性，以更好地激发职工的工作热情，充分发掘出职工蕴藏的内在潜能，使基层水利单位历久弥新，时刻保持开拓创新的青春活力和不竭动力。同时也要看到，由于单位人员编制的限制，或者由于单位级别条件等限制，晋升“天花板”现象在基层水管单位较为普遍存在，好多职工缺少继续晋升的机会，在一个职位上止步不前一待就是好多年，有的甚至直至退休也不能得到合理晋升。因为缺少历练的机会，领导才干和工作视野都很有限，而真等熬到了晋升的那一天，又失去了拼搏的斗志和工作的激情。为此，应充分建立能够使优秀人才脱颖而出的晋升合理机，同时更应该建立激发由于各种原因无法晋升人员工作热情的激励机制，这样就可以给更多的职工提供继续发展的机会和施展才华的平台，让他们得到历练，在實践中不断成长，从而使我们的领导干部队伍实现良性交替持续发展。
2.4对单位思想政治工作进行增强措施 （1）正面教育与思想灌输相结合。不仅要坚持小道理要讲，而且要做到大道理不能丢。要在坚持向职工宣讲单位利益、个人利益道理的同时，坚持灌输党的路线方针政策，当前最迫切的是要向职工宣传讲解党的十八大以及十八届三中、四中全会精神、宣传讲解习近平同志一系列讲话精神的实质，把党中央的工作思路和发展方向宣传贯彻到位。
（2）在讲道理的同时还应做到办实事。通常情况下，思想教育是需要灌输的，而并非是空洞的说教，应做到讲道理办实事。思想教育的成功是需要具备感情基础的，要从职工自身的实际困难问题进行解决，才能收到实效。目前最需要做的是解决困难职工的基本生活以及再就业等实际问题。
（3）将职工个人素质的提升作为思想政治工作促进的重要内容。增强党的十八届四中全会理论的学习，通过中国特色社会主义构建的共同理想實现群众的凝聚，提升职工辨明是非的能力，建立基层单位思想政治工作新常态。对爱国主义、集体主义以及艰苦创业精神进行大力弘扬，深入开展社会主义道德、反腐倡廉教育，贯彻党中央“八项规定”，积极倡导科学精神，反对封建迷信。组织职工开展文化知识及业务技能的培训活动，促使职工的思想及技术素质得到有效提升。
（4）对职工主人翁地位进行尊重。将积极性、创造性和主动性得到发挥，维护职工个人的经济利益，使职工的民主权利得到保障。对职工代表大会作为基本形式的单位民主管理制度进行坚定及完善，通过民主的方式对单位领导人进行评议，并做到政务公开。
结束语
在新的时代趋势作用下，在单位内部开展思想政治工作存在着一定的挑战。因此，作为思想政治工作人员必须应先从自身入手，因地制宜地在单位经营活动中引入思想政治教育工作，贯彻党的路线精神，根据单位自身的实际情况，找到符合自己发展要求的思想政治工作教育模式，建立思想政治工作“新常态”，提高单位的整体思想素质。
参考文献：
[1]王明义.创新油田基层单位思想政治工作的几点认识[J].山东社会科学，2012，S1：169-170.
[2]王惠文.对基层单位思想政治工作的几点思考[J].兵团工运，2009，05：21.
[3]李爱国.浅谈基层单位思想政治工作[J].西南交通大学学报（社会科学版），2002，02：7-10.
[4]张国文.基层单位思想政治工作与时俱进的思考[A].中国水利政研会.中国水利思想政治工作及水文化研究2011年度优秀成果选[C].中国水利政研会：，2012：8.