【摘 要】
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劳动力因素对公司财务行为的影响越来越受到关注.本文以我国上市公司为研究对象,利用最低工资政策变动的外部事件,分析了劳动力保护对企业风险承担的影响.研究发现,最低工资
【机 构】
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清华大学经济管理学院,北京100084;中南财经政法大学会计学院,武汉430073
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劳动力因素对公司财务行为的影响越来越受到关注.本文以我国上市公司为研究对象,利用最低工资政策变动的外部事件,分析了劳动力保护对企业风险承担的影响.研究发现,最低工资水平的提高会显著降低上市公司风险承担水平.采用替代企业风险承担度量方法、平衡面板以及构造DID模型后,结论依然稳健.进一步研究发现,在劳动力制约大、劳动力依赖程度高、上年亏损、企业财务状况较差以及管理层薪酬激励不足的公司中,提高最低工资水平会降低上市公司风险承担水平.本文的研究不仅丰富了企业风险承担和劳动力保护政策的相关研究内容,而且对于提高企业风险承担水平和完善劳动力政策提供了新启示.
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