【摘 要】
：
基于公平理论的“问责”和“反事实思考”理论主张,将知识型员工在组织层面体验到的职场不公平与其城市逃离意愿联系起来,然后重点考察个体的城市认同在其中的调节效应.通过
【机 构】
：
辽宁大学 新华国际商学院, 辽宁 沈阳 110136辽宁大学 商学院, 辽宁 沈阳 110136;
论文部分内容阅读
基于公平理论的“问责”和“反事实思考”理论主张,将知识型员工在组织层面体验到的职场不公平与其城市逃离意愿联系起来,然后重点考察个体的城市认同在其中的调节效应.通过问卷调查获取430份知识型员工样本,实证检验发现:知识型员工的职场不公平感会激发其对城市不满,进而提升其城市逃离意愿;更重要的是,城市认同在职场不公平感、 城市不满与城市逃离意愿之间,发挥“由爱生恨”的调节效应,即相比低城市认同的个体,职场不公平感对高城市认同个体的城市不满的促进效应更强,由此进一步提升其城市逃离意愿.
其他文献
绿色城市与建筑设计离不开对太阳辐射的精细化考量,研究城市太阳辐射分布规律有助于为绿色城市与建筑设计提供基础设计参数.基于街道全景图像,采用大数据的方法研究中低密度
近十几年来，在全世界企业管理的实践中，越来越多的企业高级管理者开始重视公司的绩效评价。战略管理在国内的日益兴起和对绩效评价系统的不断改进反映了这种需求。然而，在众多国
无盖渗透型太阳墙技术有利于实现太阳能利用与建筑一体化,是建设可再生能源综合系统的有效措施.通过回顾国内外无盖渗透型太阳墙技术的研究进展及应用现状,总结出目前该技术
近年来,各地在实际工作中对乡镇企业的党组织建设做了不少的工作,但总的来看,乡镇企业党组织建设还是一个比较薄弱的环节。从乡镇企业当前的状况和今后的发展要求来看,加强
平安、喜乐、爱和自由 那个时候，从大吉岭到菩提伽耶已经花了整整25个小时，走在路上的感觉除了虚脱还是虚脱。中午的一杯咖啡，一块巧克力蛋糕和从旁边韩国背包客那里要来的一
全球经济的快速发展和和高科技带来的新的环境变化给我国的企业经营带来严峻挑战和前所未有的竞争。企业必须学会在变化的环境中，做得比竞争对手更好，赢得竟争优势，为用户创造价
随着我国电信业的高速发展,消费者对通信业务需求越来越多样化,除基本的语音服务外,对信息获取渠道和信息服务内容的需求更加迫切,党的十七大也明确提出“大力推进信息化与工
薪酬管理是企业人力资源管理的一个核心内容，也是企业管理者最为关注的领域之一。企业的薪酬体系是吸引人才、激励人才、留住人才的关键，如何在有效控制企业成本的基础上，建立具
随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们认识到人力资源是企业获取竞争优势的核心竞争力，而有效的绩效考核是关键的一环。绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴，没有
起步较早的塞尔维亚的广播业目前已经实现了部分私有化,建立了包括公共广播与商业广播的双轨制,广播在国内受到听众的欢迎,呈现出蓬勃发展的态势,但同时也存在媒体所有权不透