【摘 要】
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绩效考核是每个企业实现经济增长的必要管理手段,而在商业银行中设定绩效考核制度是提升其市场竞争力的有力方式,对商业银行实现战略目标有重要意义.随着互联网时代的到来,大
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绩效考核是每个企业实现经济增长的必要管理手段,而在商业银行中设定绩效考核制度是提升其市场竞争力的有力方式,对商业银行实现战略目标有重要意义.随着互联网时代的到来,大数据已成为经济时代的重要基础,数据质量的提升成为商业银行绩效考核精细化的难点,要使商业银行发挥最大的效益,就要构建绩效考核管理体系,实现绩效考核精细化管理.本文通过对商业银行绩效考核的意义进行阐述,并针对绩效考核在商业银行中的现状和存在的问题进行分析,提出了解决商业银行绩效考核精细化难点的有效策略.
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