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合理的激励设置是促进师资建设的中心环节和核心所在。激励设置是否合理一方面取决于其是否契合教师行为选择目标,另一方面取决于其是否能够提供一个公平的、多层次的激励体系。根据教师作为知识型员工的群体特点,合理设置层次丰富的有效激励,并明确教师的心理预期和工作意愿,才能使激励最大化。
高校师资建设中激励设置的经济分析
【摘 要】
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合理的激励设置是促进师资建设的中心环节和核心所在。激励设置是否合理一方面取决于其是否契合教师行为选择目标,另一方面取决于其是否能够提供一个公平的、多层次的激励体
【机 构】
：
郑州航空工业管理学院
【出 处】
：
管理工程师
【发表日期】
：
2019年1期
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