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宝洁一直保持着相当低的员工流失率。宝洁认为。要为员工的“实验”留出空间，指导员工寻找到自己的价值，而不单单是督促他们提高效率。1相融法则：个人价值观与组织文化的一致在组织中。如果员工的价值观与组织价值观不一致。将出现较大的冲突。乃至引发离职。企业文化和价值观绝不是写在墙上的标语或印在员工手册上的行为准则，而是影响员工言谈举止的潜规则。宝洁的Emma告诉我们：“一个公司的文化和价值观，需要一些制度和培训。但是单纯靠制度和培训不可能让价值观得到自己员工的认可。真正实现这种认同和转换不是一朝一夕的事情，而是通过