【摘 要】
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目的通过对本院编外护士离职的原因进行分析、汇总,探讨如何降低编外护士离职现象,为稳定编外护理队伍提供方法。方法对2013年~2015年医院所有离职护士进行统计并分析。结果
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目的通过对本院编外护士离职的原因进行分析、汇总,探讨如何降低编外护士离职现象,为稳定编外护理队伍提供方法。方法对2013年~2015年医院所有离职护士进行统计并分析。结果护理工作量大、个人及家庭原因、倒夜班生活作息不规律、工作福利待遇低及自身能力等因素是导致编外制护士离职的主要原因。结论在护理工作中,管理者应多主动关心编外护士的心理状态,了解离职原因,给予支持及鼓励,更好地稳定护理队伍,降低离职率。
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