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本文针对一些企业管理者置中国传统文化中的管理思想于不顾、盲目照搬西方管理理论的错误思想进行批驳，并以人才甄别这一角度，分析中国传统文化对于企业管理的作用与重要性。
中国传统文化在现代人才甄别中的应用
【摘 要】
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本文针对一些企业管理者置中国传统文化中的管理思想于不顾、盲目照搬西方管理理论的错误思想进行批驳，并以人才甄别这一角度，分析中国传统文化对于企业管理的作用与重要性。
【机 构】
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天津市电力公司城东供电分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年12期
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