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近年来，围绕解决大学生就业难问题，国家、社会和各高校都采取了不同的措施 国家发起了“大学生志愿服务西部计划”，组织号召毕业生到农村基层工作；社会舆论鼓励大学生自主择业、自己创业；学校开设职业生涯规划课程，积极举办双选会。这些措施为毕业生就业提供了一个更好的环境、更多的信息和多元化的桥梁，在潜移默化的影响下，大学生的就业意识变得逐步理性，我国高校毕业生就业市场也逐步走向规范。而毕业生能否抓住身边的机会，受到招聘单位的青睐，除取决于大学生掌握的专业知识及自身素质外，还取决于大学生能否将自身最好的一面或者自身符合招聘职位所要求的特质展现给对方。往往在大学里专业成绩、各项能力表现都相当的同学，择业的结果却大相径庭，这里不光是机会或者运气的原因。正是有的毕业生在第一次择业中存在很多认识上、技巧上的问题，未能正确选择机会、把握机会、推销自我，导致了与合适的岗位失之交臂。
毕业生初次择业中存在的问题及原因
(一) 不能正确认识自己，自卑或自大心理并存。
有调查显示70％以上的毕业生对就业形势持“不乐观”态度，其中大部分是女大学生、来自农村的学生或性格内向的学生，这些学生在择业时缺乏自信，不敢竞争，尤其是看到招聘广告要求很高，或遭到过求职失败，就会产生强烈的自卑心理，精神不振，不敢再投递简历。与此同时，思想浮躁、骄傲自大的也大有人在。在一场招聘会现场，随机调查了100位应届毕业生，其中有60几位大学生认为当天的招聘会“没有什么不错的单位”“没有合适的岗位”。这些学生期望值过高，好高骛远，总希望一步就跨入管理岗位，有好的环境和发展空间，一旦遭到现实的打击，就会产生失落，烦躁、抑郁的心理现象。这两种情况都会影响到以后的表现，而对求职不利。
究其原因，是大学生毕业时心理意识还未毕业，自我认知不够全面，对社会环境、职业环境没有清醒的认识。因此出现认识上的极端化，存在盲目自卑或妄自尊大的现象，甚至有人同时存在这样的矛盾心理，造成“高不成低不就”的结果。
(二)没有明确职业目标，求职存在盲目性、短期化。
没有明确的职业目标也是大学生求职过程中存在的一个显著问题。有的大学生找工作像“天女散花”，见有招聘就投简历，不管这个职位是否适合自己，丝毫没有技巧和方法可言：有的只顾眼前利益，好不容易有单位接收自己，先就业了再说以后的发展：还有的单纯把工资作为衡量好工作的标准，只要收入合理就签约，而不考虑将来的发展。调查显示，近40％的毕业生将“社会地位高，经济收入高”作为择业的首要标准。
对于这些现象的发生，原因是多方面的。一方面是大部分毕业生对自己的认知还不成熟，对自己的兴趣、气质不甚了解，尤其对自己的能力倾向，适合怎样的工作非常茫然，因此不能确立明确的职业目标；另外一个原因是大学生对就业前景盲目悲观，就业难思想先入为主，或者存在攀比心理，看到同学找到工作就焦虑万分，急于找到工作，所以也没有什么职业目标可言。
(三)难以抓住面试机会，语言和思路成为主要障碍。
对于来之不易的面试机会，很多学生不能很好的把握，面试表现不佳。大部分学生在面试中过分紧张，对于所提的问题，或不假思索脱口而出，或答非所问，没有针对性的绕圈子；在语言上也是磕磕绊绊，不仅毫无逻辑，连通畅清晰的要求也达不到：还有的学生不敢正视面试考官，目光游离，缺乏必要的礼仪。这些表现都会影响到招聘者对毕业生的印象，认为他们缺乏沟通能力、分析能力、应变能力等，使大学生在最后环节与所喜爱工作擦肩而过。
很显然紧张是面试者丢分的重要原因，而紧张的更深层次原因是面试前没有做充分准备，导致面试时没有自信，影响发挥；其次是对于招聘者的问题存在误解或不知意图何在，不能正面的、有针对性的回答问题，缺乏必要的谨慎和敏感；第三个原因是缺乏相关的培训和锻炼，自身欠缺语言表达能力和逻辑分析能力；最后，缺少一些必要的仪表举止方面的知识也影响了面试表现。
提高大学生择业成功率的对策
大学生就业难确实是一个现存的问题，但也绝非到了没有出路的地步，大学生不能因为择业难就不敢去面对它或是惶惶然遇到机会便视为救命稻草而有病乱投医。在没有准备的情况下去找机会并不是一种理性的行为。因此择业前的准备工作是非常必要的，也是我们求职胜利的前提条件。这个准备是一个包含若干相互联系，缺一不可环节的过程，即：首先要正确认知自我，确定适合自己的职业目标，给自己定位；然后选择一定范围的招聘单位，包装自己，勇敢的推销自己；最后针对面试单位，做充分准备，通过面试难关。
正确认识自我，确定适合自己的职业目标。
要克服自卑情绪和浮躁想法，需要大学生全面客观的认识和评价自己，既不妄自菲薄，又不好高骛远，要认真分析个人的兴趣、性格和气质特点，结合自己所学知识和社会职业环境，确定适合自己的工作，确立自己的职业发展方向。
1、心理测验。毕业生可在专业人员的指导下，对自己的气质、性格、兴趣、职业倾向等进行测验，明确自己的个性特点，找出适合自己的职业方向，从而减少择业的盲目性，避免承受不必要的心理挫折。
2、社会比较。毕业生要正确的认识和评价自己，还要将自己与社会上的其他人做比较，如与跟自己条件类似的人做比较，询问他人对自己的评价和态度，从而多角度认识自己，避免孤立的认识和评价：同时要多参加社会活动，如社会实践、毕业实习等，不但可以从活动的结果来评价和认识自己还可以掌握一些职业环境、职业背景知识。
3、接受职业生涯规划的培训。在充分的剖析自己和掌握一定职业背景知识后，可在学校就业指导老师的帮助下，进行职业生涯的规划。包括确定一个长远的职业目标，制定职业发展道路计划，明确需要接受的专业培训，确定长远目标的起点即现在该做些什么。在确定生涯的起点即第一份工作时要充分考虑能否提供培训机会，是否有利于自身潜能的挖掘，公司的发展潜力，行业的发展前景等因素而不能仅仅把金钱作为标准。
选定求职范围，正确并勇敢的推销自己
向心仪的单位投递简历是推销自己的第一步，简历是招聘单位认识你的第一手材料，是开启事业之门的钥匙。所以如何使招聘单位在众多简历中发现你的简历并被吸引是求职成功的关键。
首先简历的制作必须“夺人眼球”。第一，简历要短小精悍。简历绝非自传，因此要言简意赅，强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质；第二，简历要有针对性。大部分学生无论 应聘什么岗位，都使用统一印刷的简历。其实，不同的岗位所要求的能力不一样，因此要突出自己的某项专门能力，而非把自己包装为全能人才。比如招聘单位要求有较高的英语水平，就将自己的英语能力突出介绍，而其他的简略或省略，而如果招聘单位要求有实践经验，则应将自己的实习经历详细说明，其他的则省略；第三，简历要包含必要的内容。这些内容包括个人基本情况、实践经历、获奖状况、兴趣爱好和联系方式等。
其次，能否有效的投递简历也关系到是否吸引招聘单位的注意。每次招聘会，招聘单位都会收到与所聘人数比例悬殊的简历，其中只有小部分人会获得面试机会，90％的简历都会排除在外。面试考官往往只会在一个简历上停留15秒，所以即便是再好的简历也有可能被面试考官错过，因此要提高简历投递的有效性。在招聘会上投递简历是最常见方式，但招聘现场求职者多，所以要与招聘人员多沟通，以获取更多信息并可加深招聘人员的印象，另外要错开招聘会的高峰时段一一上午10：00至下午1：00求职者扎堆的期间；其次，可通过E－mail投递简历。尤其是对于IT业的单位或一些大公司，这些单位一般都有相对完善的E—HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理：最后，还可通过亲自上门的方式。这种方式可以表示自己的诚意，也可加深招聘单位的印象。当然，求职者可通过多种方式来推出自己，在通过招聘会或者网络投递简历后感到希望渺茫时，可通过电话或亲自上门等方式对相关人员再次表示自己的兴趣和能力，请求招聘部门给自己一个机会，看中一个工作要持之以恒，但切忌死缠烂打。
精心准备，克服面试难关
1、了解招聘单位信息。在获得面试机会后，面试者要通过多种方式了解企业信息：所在行业、生产的产品、企业文化价值观，还有所聘岗位的具体信息。可通过朋友、校友与该单位的职工取得联系，不过最好的途径还是互联网。如果能从网上找到招聘单位的网站，那无疑给你了解此单位提供了一个桥梁。这些信息能够使毕业生在面试回答时有更多的背景知识。而如果所要面试的是一些技术性的外企公司，准备一些技术名词的外语说法也是必要的。
2、巧妙回答问题。不同的公司不同的岗位对招聘人的能力要求不同。有的要求诚实正直，有的看重领导能力，还有的注重团队精神，怎样在短短时间内将自己的这些品质展示给面试官，要求面试者能够抓住考官问题中的隐含意图。比如有什么业余爱好，可能想知道是否有团队精神；谈谈家庭情况，可能想知道你的责任感等。因此，在面试前准备一些可能会提出的问题和应答能够使面试者有的放矢。一般来讲“介绍一下你自己”“你对我们公司有什么认识”“你为什么来应聘这份工作”“你的业余爱好是什么”等是在面试时容易出现的问题。还有一些尴尬的问题也需要事先做些准备，如“你希望的薪金是多少”“我们注意到你的某些功课成绩不好”“谈谈你的缺点”等等。
现场的发挥更为重要，除了有所准备还要注意回答的技巧：(1)不要紧张，不能过分严肃，要含蓄、幽默，给双方以轻松愉快的气氛；(2)不要急于回答，不要答非所问，要听清问题，给出重点突出、语言精炼的回答；(3)回答问题要尽量巧妙，要有个人见解，若实在不知如何回答，就如实说明，千万不能牵强附会、不懂装懂：(4)要注意听者反应，适时调整自己，为更好表达，可运用一定手势，但动作不宜过大；(5)语气平和，吐字清晰，保持语言的流畅，使双方能够更好的交流和沟通。
3、正确着装，注意仪表。某公司的人事部经理提到在面试应聘者时，往往在与应聘者见面的三十秒内就决定了是否录用。外貌和举止是给面试官的第一印象，对面试成绩起着重要作用，这个问题不可忽视。第一、穿着要简单大方，不必拘泥于正式的套装，要视不同的公司而定(通过我们事先了解的公司文化来判断)，衣服颜色要避免夸张、刺眼，配饰要高雅避免复杂；第二、注意面部表情，保持微笑既能掩饰你的紧张，还可以给人一种自信和热情的印象；第三，提前到达面试地点，切忌迟到：第四，进入面试场合后动作要自然、从容，主动向招聘者打招呼致意；第五，整个面试过程要文雅大方，眼睛注视对方，不能东张西望。
第一份工作影响到每个人一生的职业生涯，大学毕业生只要能够正确的认识自己，确定一个理性的职业目标，并巧妙的处理求职中的各个环节，就能找到一个与自己能力相当，兴趣相符的合适工作，走好人生的第一步。
作者单位 河北经贸大学
毕业生初次择业中存在的问题及原因
(一) 不能正确认识自己，自卑或自大心理并存。
有调查显示70％以上的毕业生对就业形势持“不乐观”态度，其中大部分是女大学生、来自农村的学生或性格内向的学生，这些学生在择业时缺乏自信，不敢竞争，尤其是看到招聘广告要求很高，或遭到过求职失败，就会产生强烈的自卑心理，精神不振，不敢再投递简历。与此同时，思想浮躁、骄傲自大的也大有人在。在一场招聘会现场，随机调查了100位应届毕业生，其中有60几位大学生认为当天的招聘会“没有什么不错的单位”“没有合适的岗位”。这些学生期望值过高，好高骛远，总希望一步就跨入管理岗位，有好的环境和发展空间，一旦遭到现实的打击，就会产生失落，烦躁、抑郁的心理现象。这两种情况都会影响到以后的表现，而对求职不利。
究其原因，是大学生毕业时心理意识还未毕业，自我认知不够全面，对社会环境、职业环境没有清醒的认识。因此出现认识上的极端化，存在盲目自卑或妄自尊大的现象，甚至有人同时存在这样的矛盾心理，造成“高不成低不就”的结果。
(二)没有明确职业目标，求职存在盲目性、短期化。
没有明确的职业目标也是大学生求职过程中存在的一个显著问题。有的大学生找工作像“天女散花”，见有招聘就投简历，不管这个职位是否适合自己，丝毫没有技巧和方法可言：有的只顾眼前利益，好不容易有单位接收自己，先就业了再说以后的发展：还有的单纯把工资作为衡量好工作的标准，只要收入合理就签约，而不考虑将来的发展。调查显示，近40％的毕业生将“社会地位高，经济收入高”作为择业的首要标准。
对于这些现象的发生，原因是多方面的。一方面是大部分毕业生对自己的认知还不成熟，对自己的兴趣、气质不甚了解，尤其对自己的能力倾向，适合怎样的工作非常茫然，因此不能确立明确的职业目标；另外一个原因是大学生对就业前景盲目悲观，就业难思想先入为主，或者存在攀比心理，看到同学找到工作就焦虑万分，急于找到工作，所以也没有什么职业目标可言。
(三)难以抓住面试机会，语言和思路成为主要障碍。
对于来之不易的面试机会，很多学生不能很好的把握，面试表现不佳。大部分学生在面试中过分紧张，对于所提的问题，或不假思索脱口而出，或答非所问，没有针对性的绕圈子；在语言上也是磕磕绊绊，不仅毫无逻辑，连通畅清晰的要求也达不到：还有的学生不敢正视面试考官，目光游离，缺乏必要的礼仪。这些表现都会影响到招聘者对毕业生的印象，认为他们缺乏沟通能力、分析能力、应变能力等，使大学生在最后环节与所喜爱工作擦肩而过。
很显然紧张是面试者丢分的重要原因，而紧张的更深层次原因是面试前没有做充分准备，导致面试时没有自信，影响发挥；其次是对于招聘者的问题存在误解或不知意图何在，不能正面的、有针对性的回答问题，缺乏必要的谨慎和敏感；第三个原因是缺乏相关的培训和锻炼，自身欠缺语言表达能力和逻辑分析能力；最后，缺少一些必要的仪表举止方面的知识也影响了面试表现。
提高大学生择业成功率的对策
大学生就业难确实是一个现存的问题，但也绝非到了没有出路的地步，大学生不能因为择业难就不敢去面对它或是惶惶然遇到机会便视为救命稻草而有病乱投医。在没有准备的情况下去找机会并不是一种理性的行为。因此择业前的准备工作是非常必要的，也是我们求职胜利的前提条件。这个准备是一个包含若干相互联系，缺一不可环节的过程，即：首先要正确认知自我，确定适合自己的职业目标，给自己定位；然后选择一定范围的招聘单位，包装自己，勇敢的推销自己；最后针对面试单位，做充分准备，通过面试难关。
正确认识自我，确定适合自己的职业目标。
要克服自卑情绪和浮躁想法，需要大学生全面客观的认识和评价自己，既不妄自菲薄，又不好高骛远，要认真分析个人的兴趣、性格和气质特点，结合自己所学知识和社会职业环境，确定适合自己的工作，确立自己的职业发展方向。
1、心理测验。毕业生可在专业人员的指导下，对自己的气质、性格、兴趣、职业倾向等进行测验，明确自己的个性特点，找出适合自己的职业方向，从而减少择业的盲目性，避免承受不必要的心理挫折。
2、社会比较。毕业生要正确的认识和评价自己，还要将自己与社会上的其他人做比较，如与跟自己条件类似的人做比较，询问他人对自己的评价和态度，从而多角度认识自己，避免孤立的认识和评价：同时要多参加社会活动，如社会实践、毕业实习等，不但可以从活动的结果来评价和认识自己还可以掌握一些职业环境、职业背景知识。
3、接受职业生涯规划的培训。在充分的剖析自己和掌握一定职业背景知识后，可在学校就业指导老师的帮助下，进行职业生涯的规划。包括确定一个长远的职业目标，制定职业发展道路计划，明确需要接受的专业培训，确定长远目标的起点即现在该做些什么。在确定生涯的起点即第一份工作时要充分考虑能否提供培训机会，是否有利于自身潜能的挖掘，公司的发展潜力，行业的发展前景等因素而不能仅仅把金钱作为标准。
选定求职范围，正确并勇敢的推销自己
向心仪的单位投递简历是推销自己的第一步，简历是招聘单位认识你的第一手材料，是开启事业之门的钥匙。所以如何使招聘单位在众多简历中发现你的简历并被吸引是求职成功的关键。
首先简历的制作必须“夺人眼球”。第一，简历要短小精悍。简历绝非自传，因此要言简意赅，强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质；第二，简历要有针对性。大部分学生无论 应聘什么岗位，都使用统一印刷的简历。其实，不同的岗位所要求的能力不一样，因此要突出自己的某项专门能力，而非把自己包装为全能人才。比如招聘单位要求有较高的英语水平，就将自己的英语能力突出介绍，而其他的简略或省略，而如果招聘单位要求有实践经验，则应将自己的实习经历详细说明，其他的则省略；第三，简历要包含必要的内容。这些内容包括个人基本情况、实践经历、获奖状况、兴趣爱好和联系方式等。
其次，能否有效的投递简历也关系到是否吸引招聘单位的注意。每次招聘会，招聘单位都会收到与所聘人数比例悬殊的简历，其中只有小部分人会获得面试机会，90％的简历都会排除在外。面试考官往往只会在一个简历上停留15秒，所以即便是再好的简历也有可能被面试考官错过，因此要提高简历投递的有效性。在招聘会上投递简历是最常见方式，但招聘现场求职者多，所以要与招聘人员多沟通，以获取更多信息并可加深招聘人员的印象，另外要错开招聘会的高峰时段一一上午10：00至下午1：00求职者扎堆的期间；其次，可通过E－mail投递简历。尤其是对于IT业的单位或一些大公司，这些单位一般都有相对完善的E—HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理：最后，还可通过亲自上门的方式。这种方式可以表示自己的诚意，也可加深招聘单位的印象。当然，求职者可通过多种方式来推出自己，在通过招聘会或者网络投递简历后感到希望渺茫时，可通过电话或亲自上门等方式对相关人员再次表示自己的兴趣和能力，请求招聘部门给自己一个机会，看中一个工作要持之以恒，但切忌死缠烂打。
精心准备，克服面试难关
1、了解招聘单位信息。在获得面试机会后，面试者要通过多种方式了解企业信息：所在行业、生产的产品、企业文化价值观，还有所聘岗位的具体信息。可通过朋友、校友与该单位的职工取得联系，不过最好的途径还是互联网。如果能从网上找到招聘单位的网站，那无疑给你了解此单位提供了一个桥梁。这些信息能够使毕业生在面试回答时有更多的背景知识。而如果所要面试的是一些技术性的外企公司，准备一些技术名词的外语说法也是必要的。
2、巧妙回答问题。不同的公司不同的岗位对招聘人的能力要求不同。有的要求诚实正直，有的看重领导能力，还有的注重团队精神，怎样在短短时间内将自己的这些品质展示给面试官，要求面试者能够抓住考官问题中的隐含意图。比如有什么业余爱好，可能想知道是否有团队精神；谈谈家庭情况，可能想知道你的责任感等。因此，在面试前准备一些可能会提出的问题和应答能够使面试者有的放矢。一般来讲“介绍一下你自己”“你对我们公司有什么认识”“你为什么来应聘这份工作”“你的业余爱好是什么”等是在面试时容易出现的问题。还有一些尴尬的问题也需要事先做些准备，如“你希望的薪金是多少”“我们注意到你的某些功课成绩不好”“谈谈你的缺点”等等。
现场的发挥更为重要，除了有所准备还要注意回答的技巧：(1)不要紧张，不能过分严肃，要含蓄、幽默，给双方以轻松愉快的气氛；(2)不要急于回答，不要答非所问，要听清问题，给出重点突出、语言精炼的回答；(3)回答问题要尽量巧妙，要有个人见解，若实在不知如何回答，就如实说明，千万不能牵强附会、不懂装懂：(4)要注意听者反应，适时调整自己，为更好表达，可运用一定手势，但动作不宜过大；(5)语气平和，吐字清晰，保持语言的流畅，使双方能够更好的交流和沟通。
3、正确着装，注意仪表。某公司的人事部经理提到在面试应聘者时，往往在与应聘者见面的三十秒内就决定了是否录用。外貌和举止是给面试官的第一印象，对面试成绩起着重要作用，这个问题不可忽视。第一、穿着要简单大方，不必拘泥于正式的套装，要视不同的公司而定(通过我们事先了解的公司文化来判断)，衣服颜色要避免夸张、刺眼，配饰要高雅避免复杂；第二、注意面部表情，保持微笑既能掩饰你的紧张，还可以给人一种自信和热情的印象；第三，提前到达面试地点，切忌迟到：第四，进入面试场合后动作要自然、从容，主动向招聘者打招呼致意；第五，整个面试过程要文雅大方，眼睛注视对方，不能东张西望。
第一份工作影响到每个人一生的职业生涯，大学毕业生只要能够正确的认识自己，确定一个理性的职业目标，并巧妙的处理求职中的各个环节，就能找到一个与自己能力相当，兴趣相符的合适工作，走好人生的第一步。
作者单位 河北经贸大学