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在珠三角地区零售业发展出现”互联网＋社区便利＋小业态”的新趋势下,连锁经营企业对人才需求与储备提出了新需求。本文基于合作较为密切的合作企业作为调研对象,利用问卷调查法和访谈法,结合人才培育成果和成功案例分析,研究出连锁企业的人才需求更趋向于基层培育,重点培养的特点。同时也尝试与职业院校开展订单班,现代学徒制等深层融合的新探索。