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摘要：当前，水利部门的职工有着多元化发展的趋势，在开展思想政治工作时，企业要了解这一趋势，并针对这一趋势来优化思想政治工作的开展。水利部门一要细化群体，了解群体思想政治工作开展的特点，二要针对群体的特点优化思想政治工作的开展，三要对思想政治工作进行全面的评估，根据评估的结果来调整思想政治工作开展的侧重点。
关键词：新时代;水利部门;职工队伍;思想政治;工作探讨
水利工程管理部门开展思想政治工作的目标，是为了让职工了解企业当前水利工程开展的情况，职工要配合好企业完成本职工作，使企业能够高效、优质的完成工程建设。在开展思想政治工作时，要抓住思想政治工作的效率、方法、评估这三个要点。
1 细化职工群体
不同的职工群体，他们的需求不一样，他们的学习起点不一样，他们的心理特点不一样。在开展思想政治工作时，必须将职工划分为不同的群体，再针对不同的群体特点开展思想政治工作，思想政治工作的开展会具有定向性。当前，可以将职工群体按照年龄段和性别进行划分。从年龄上，可以将职工划分为青年群体和中老年群体;从性别上，可以将职工划分为男性群体和女性群体。只有细划职工群体，对他们的特点进行把握，才能够有针对性的做好思想政治工作。
2 有针对性的开展思想政治工作
2.1 男性青年群体思想政治工作的开展
对于男性群体，要以开展企业与个人共同发展的原则开展思想政治教育。男性群体具有进取心强，愿意学习技术的优势，通常男性群体愿意在岗位上承担更多的责任，愿意在工作中展现自己。这类群体的不足在于有时他们的思想过于浮躁，过于重视个人的利益，而忽视集体的利益。面对男性青年群体，企业要开展企业与个人共同发展的思想政治宣传。企业要让男性青年群体了解集体与个人之间的关系，让男性青年群体愿意强化个人发展，愿意主动为企业作出贡献。要鼓励男性群体积极学习技术、学习理论知识，令他们能够成为岗位上的骨干，成为企业中的精英。男性青年群体通常对现代化信息技术有着浓厚的兴趣，也愿意参加企业的活动。企业要应用信息技术来推送思想政治理论，令男性青年群体能够应用信息技术学习，愿意从信息技术中了解企業当前举办的各种活动。
2.2 男性中老年群体思想政治工作的开展
男性中老年群体通常有着较高的思想政治觉悟，他们的工作经验比较丰富。这类群体的不足在于进取心比较弱，难以掌握先进的技术。对于男性中老年群体，企业要尊重他们作出的贡献，使他们内心产生价值感，对企业的思想政治宣传产生认同。要鼓励男性中老年群体起到模范带头作用，让他们成为青年群体的榜样，以此能激励男性中老年群体接受思想政治教育。企业应当鼓励男性中老年群体中学历较高的中老年人主动学习信息技术，让中老年群体在学习时，能跟上时代的发展，并且通过于中老年人群体共同学习、共同交流的方式带动其他中老年人群体共同应用信息技术学习思想政治。
2.3 女性青年群体思想政治工作的开展
女性青年群体通常要一边兼顾个人的发展，一边要兼顾自己的家庭，女性青年群体的心理负担往往比较重。对于女性青年群体，要给予他们更多人文关怀，让女性青年群体能对思想政治宣传产生认同感。女性青年群体对于交流活动有着较高的兴趣，对于这类群体，可以应用鼓励他们参加拓展活动的方式来接受思想政治的宣传。比如企业可以组织女性青年群体参加背摔、急行60秒等集体活动，让女性青年群体感受到企业愿意促进他们个人的成长，愿意关注她们情感的需求。
2.4 女性中老年群体思想政治工作的开展
女性中老年群体拥有丰富的实践经验，他们希望能够在工作中发挥自己的余热，让自己的生活变得更加充实。对于女性中老年群体，可以组织女性中老年群体组建思想政治工作宣传队，让他们参与到思想政治工作宣传中来。女性中老年群体的心思比较细腻，能够主动发现思想政治宣传工作中出现的问题，企业可以鼓励女性中老年群体发挥自己的特长，主动克服宣传中出现的问题。女性中老年群体在开展宣传工作的过程中自己将接受思想政治工作的教育。
3 提出综合评估的指标
在开展思想政治工作时，需要提出一套综合的评估方法，应用评估的成果了解职工思想政治工作开展的情况。企业可以开展理论考核。通过考核，可以了解思想政治工作理论渗透的情况。一方面，企业要考核职工学习的情况，它包含职工学习的出勤率、活动参与的情况等。另一方面，企业要考核职工工作开展的情况，职工的工作业绩要作为思想政治工作考核的标准。企业在对思想政治工作进行考核时，要采取公平、公开的考核方法，使职工能够了解思想政治学习考核的依据。通过对思想政治工作进行考核，可以了解思想政治工作存在哪些问题，并提出一套问题解决的对策。比如男性青年群体中，有一名职工，他的理论考核成绩较好，却未能够在岗位上做出相应的成绩，即意味着该名职工没有把理论转化为实践，企业就要对该名职工提出岗位技术学习的要求，要求该名职工思考，要如何提高自己的工作成果。相关的工作人员要和该职工一起想办法，找出优化岗位学习的对策。
4 小结
在多元化发展的环境中，如果要开展职工思想政治工作，一是要强化思想政治工作开展的针对性，二是要针对群体提出有效的思想政治工作开展的策略，三是要通过评估了解工作开展的情况，以便能够及时调整工作开展的策略。应用这样的方法，能够高效的对水利部门的职工有效的开展思想政治工作。
参考文献
[1] 张敬华.水利基层职工思想政治工作人文关怀初探——新形势下思想政治工作面临的问题与对策研究[J].中国水文化，2019（1）：48-49.
关键词：新时代;水利部门;职工队伍;思想政治;工作探讨
水利工程管理部门开展思想政治工作的目标，是为了让职工了解企业当前水利工程开展的情况，职工要配合好企业完成本职工作，使企业能够高效、优质的完成工程建设。在开展思想政治工作时，要抓住思想政治工作的效率、方法、评估这三个要点。
1 细化职工群体
不同的职工群体，他们的需求不一样，他们的学习起点不一样，他们的心理特点不一样。在开展思想政治工作时，必须将职工划分为不同的群体，再针对不同的群体特点开展思想政治工作，思想政治工作的开展会具有定向性。当前，可以将职工群体按照年龄段和性别进行划分。从年龄上，可以将职工划分为青年群体和中老年群体;从性别上，可以将职工划分为男性群体和女性群体。只有细划职工群体，对他们的特点进行把握，才能够有针对性的做好思想政治工作。
2 有针对性的开展思想政治工作
2.1 男性青年群体思想政治工作的开展
对于男性群体，要以开展企业与个人共同发展的原则开展思想政治教育。男性群体具有进取心强，愿意学习技术的优势，通常男性群体愿意在岗位上承担更多的责任，愿意在工作中展现自己。这类群体的不足在于有时他们的思想过于浮躁，过于重视个人的利益，而忽视集体的利益。面对男性青年群体，企业要开展企业与个人共同发展的思想政治宣传。企业要让男性青年群体了解集体与个人之间的关系，让男性青年群体愿意强化个人发展，愿意主动为企业作出贡献。要鼓励男性群体积极学习技术、学习理论知识，令他们能够成为岗位上的骨干，成为企业中的精英。男性青年群体通常对现代化信息技术有着浓厚的兴趣，也愿意参加企业的活动。企业要应用信息技术来推送思想政治理论，令男性青年群体能够应用信息技术学习，愿意从信息技术中了解企業当前举办的各种活动。
2.2 男性中老年群体思想政治工作的开展
男性中老年群体通常有着较高的思想政治觉悟，他们的工作经验比较丰富。这类群体的不足在于进取心比较弱，难以掌握先进的技术。对于男性中老年群体，企业要尊重他们作出的贡献，使他们内心产生价值感，对企业的思想政治宣传产生认同。要鼓励男性中老年群体起到模范带头作用，让他们成为青年群体的榜样，以此能激励男性中老年群体接受思想政治教育。企业应当鼓励男性中老年群体中学历较高的中老年人主动学习信息技术，让中老年群体在学习时，能跟上时代的发展，并且通过于中老年人群体共同学习、共同交流的方式带动其他中老年人群体共同应用信息技术学习思想政治。
2.3 女性青年群体思想政治工作的开展
女性青年群体通常要一边兼顾个人的发展，一边要兼顾自己的家庭，女性青年群体的心理负担往往比较重。对于女性青年群体，要给予他们更多人文关怀，让女性青年群体能对思想政治宣传产生认同感。女性青年群体对于交流活动有着较高的兴趣，对于这类群体，可以应用鼓励他们参加拓展活动的方式来接受思想政治的宣传。比如企业可以组织女性青年群体参加背摔、急行60秒等集体活动，让女性青年群体感受到企业愿意促进他们个人的成长，愿意关注她们情感的需求。
2.4 女性中老年群体思想政治工作的开展
女性中老年群体拥有丰富的实践经验，他们希望能够在工作中发挥自己的余热，让自己的生活变得更加充实。对于女性中老年群体，可以组织女性中老年群体组建思想政治工作宣传队，让他们参与到思想政治工作宣传中来。女性中老年群体的心思比较细腻，能够主动发现思想政治宣传工作中出现的问题，企业可以鼓励女性中老年群体发挥自己的特长，主动克服宣传中出现的问题。女性中老年群体在开展宣传工作的过程中自己将接受思想政治工作的教育。
3 提出综合评估的指标
在开展思想政治工作时，需要提出一套综合的评估方法，应用评估的成果了解职工思想政治工作开展的情况。企业可以开展理论考核。通过考核，可以了解思想政治工作理论渗透的情况。一方面，企业要考核职工学习的情况，它包含职工学习的出勤率、活动参与的情况等。另一方面，企业要考核职工工作开展的情况，职工的工作业绩要作为思想政治工作考核的标准。企业在对思想政治工作进行考核时，要采取公平、公开的考核方法，使职工能够了解思想政治学习考核的依据。通过对思想政治工作进行考核，可以了解思想政治工作存在哪些问题，并提出一套问题解决的对策。比如男性青年群体中，有一名职工，他的理论考核成绩较好，却未能够在岗位上做出相应的成绩，即意味着该名职工没有把理论转化为实践，企业就要对该名职工提出岗位技术学习的要求，要求该名职工思考，要如何提高自己的工作成果。相关的工作人员要和该职工一起想办法，找出优化岗位学习的对策。
4 小结
在多元化发展的环境中，如果要开展职工思想政治工作，一是要强化思想政治工作开展的针对性，二是要针对群体提出有效的思想政治工作开展的策略，三是要通过评估了解工作开展的情况，以便能够及时调整工作开展的策略。应用这样的方法，能够高效的对水利部门的职工有效的开展思想政治工作。
参考文献
[1] 张敬华.水利基层职工思想政治工作人文关怀初探——新形势下思想政治工作面临的问题与对策研究[J].中国水文化，2019（1）：48-49.