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目的:分析应用分层管理模式在调控ICU护士创新行为中的作用。方法:选取我院ICU在职的护理人员38例,2017年1月开始在ICU实施分层管理,分析ICU护士心理授权和个体创新行为的关系,比较在分层管理前、后护士心理授权和个体创新行为的变化。结果:ICU护士心理授权总评分、自主性、自我效能、工作影响和工作意义评分同创新行为评分间有明显相关性(P<0.05);管理后护士的心理授权与创新行为评分明显高于管理前(P<0.05)。结论:分层管理模式会影响ICU护士的内在信念,增强其自我效能和自主性,从而