【摘 要】
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人力资源绩效管理在企业日常经营管理中发挥着极其重要的作用,它能够帮助企业提高人力资源的利用率,增强企业的整体实力和竞争力.但是要想保证人力资源绩效管理工作的有序开
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人力资源绩效管理在企业日常经营管理中发挥着极其重要的作用,它能够帮助企业提高人力资源的利用率,增强企业的整体实力和竞争力.但是要想保证人力资源绩效管理工作的有序开展,就需要做好对相应绩效管理体系的构建,为人力资源绩效管理工作的开展提供依据和规范.基于此,文章就对当下企业在人力资源绩效管理体系建设现状进行了分析和研究,并提出了相关优化措施和建议,以期促进企业人力资源绩效管理水平的进一步提高.
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