供给侧改革是当前我国宏观调控的新动向,因此需要认真学习供给侧改革思路,剖析供给侧改革的要求,正确处理产能过剩行业人员安置问题。在经济发展方式转变、产业结构调整加快的背景下,许多传统产业,如钢铁、煤炭、玻璃、水泥等行业都陆续出现了产能过剩、利润下滑、亏损甚至是全行业亏损,部分企业开始实施减员降薪,在去产能、去杠杆的产业结构调整过程中,如果一味裁员,会导致大量劳动者在没有充分适应劳动力市场的条件下突然失业,更难找到工作。因此,应该尽可能采取政府引导、企业内部消化,提前退休等多种安置措施,加大对产能过剩行业员工的人力资源开发和就业技能培训,通过不断创新安置分流措施,变人力成本为人力资本。这样不仅可以缓解产能过剩行业裁员压力和减轻地方政府维护稳定工作压力,还可以充分利用大型国企员工训练有素、人数众多的优势,引导向其他产业转移,发展多种经营,为过剩行业众多企业转型升级、产业调整打开一条出路。