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劳动者达到法定退休年龄之后，用人单位与其建立的是劳务关系；双方解除劳务关系，没有解除劳动关系，故劳动者要求用人单位支付经济补偿金于法无据；用人单位不存在未缴或漏缴原告社保的情况，原告达到法定退休年龄时仍然无法享受养老保险待遇是因其进入用人单位工作前没有购买社保所致。
劳动者达到法定退休年龄解除合同赔偿之探析--以一个真实案件为例
【摘 要】
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劳动者达到法定退休年龄之后，用人单位与其建立的是劳务关系；双方解除劳务关系，没有解除劳动关系，故劳动者要求用人单位支付经济补偿金于法无据；用人单位不存在未缴或漏缴原告社保
【机 构】
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610207
【出 处】
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职工法律天地：下
【发表日期】
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2016年12期
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