【摘 要】
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人才是国家竞争力的源泉,人事档案管理是人力资源管理工作中不可或缺的一项基础工作。流动人员人事档案从“单位档案”转变为“社会档案”后,管理存在利用率低、使用范围小,
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人才是国家竞争力的源泉,人事档案管理是人力资源管理工作中不可或缺的一项基础工作。流动人员人事档案从“单位档案”转变为“社会档案”后,管理存在利用率低、使用范围小,管理机制存在弊端,专业化、信息化管理落后等问题。传统的人事档案管理制度已经不适应当今社会的发展。
Talent is the source of national competitiveness. Personnel file management is an indispensable basic work in human resources management. After the personnel files of mobile workers changed from “unit files ” to “social files ”, there were some problems such as low utilization rate of management, small scope of use, disadvantages of management mechanism, specialization and backward management of information. The traditional personnel file management system has not adapted to the development of today’s society.
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