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在现实劳动关系中,民营企业劳动争议频繁发生.建立民营企业劳动争议预防机制:推行劳动合同制度,规范民营企业的用工行为,实行劳动合同管理的规范化,并相互协调结合起来,形成完整的预防机制.这样,一旦发生劳资争议,能够及时处理,化解业主和职工的矛盾,增强社会的稳定性.
试论民营企业劳动争议的预防机制
【摘 要】
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在现实劳动关系中,民营企业劳动争议频繁发生.建立民营企业劳动争议预防机制:推行劳动合同制度,规范民营企业的用工行为,实行劳动合同管理的规范化,并相互协调结合起来,形成
【机 构】
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湖南商学院,湖南城市化研究所
【出 处】
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湖南科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年8期
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