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本研究采用日本ＰＭ领导行为理论，用中国修订版的ＰＭ量表对１３８名组织中层领导进行了问卷调查，以评定其组织上层领导者的领导行为类型，并与中、日企业界的有关研究结果进行了比较。目的是研究组织上层领导所特有的领导行为特征以及与其相对应的情境因素，试图为科学地评估组织上层领导的管理水平，以及培训高绩效的管理人才，提供标准化、客观化和量化的可靠性数据，为组织领导行为的优化提供实证性研究资料。