[摘 要] 现代企业管理中,员工的压力会对自身的工作产生十分明显的影响,进而对企业产生影响。从组织、社会层面看,过大的工作压力会直接影响组织的工作绩效,社会的经济发展。因此,明确引发员工工作压力的根源,缓解压力的不良影响逐渐成为人力资源管理的一项重要工作。本文就将对压力模型在企业管理中的运用进行分析。 [关键词] 工作压力模型 企业管理 压力源 工作环境 关于工作压力,前人已有较多的研究,
GDP是国际公认最综合反映一个国家或地区经济现代化以及经济实力和富强程度的指标。GDP的中文译名对国家来说叫做国内生产总值,对地区来说叫做地区生产总值,代表一个国家或地区所有常驻单位和个人在一定时期内全部生产活动(包括产品和劳务)的最终结果,是社会总产品价值扣除了中间投入价值后的余额,也就是当期新创造财富(包括有形和无形)的价值总量。 进入新世纪以来,南通市财政支出不断加大对三农、教育、社会保障
1962年3月的一天,中共湖南省委书记兼中共湘潭地委书记华国锋风尘仆仆地来到地委驻点工作组所在地湘潭县姜畲公社清联大队,住进了谷沙塘生产队共产党员谈文典家。在这里,华国锋蹲点20多天,办了许多实事。 当时,农村虽然“五风”过去了一两年,但困难还很大,社员生产劳动情绪低落。各生产队原订计划只有水稻生产。由于工值低,许多社员连口粮也拿不回去。华国锋在各种会议和下户访问中,嘘寒问暖,针对前几年出现的“
本文从并购的程序切入,进而对相关行业和公司进行分析,得出并购目标的选择关键因素,最后通过案例更好地阐释公司并购中的问题。