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在现代的组织中．人力资源的作用越来越重要。如何激励员工发挥最大的积极性和创造性是组织成功的坚实基础。员工在工作中不仅关注工资等经济利益报酬，也关注其个人在组织中的社会利益报酬，如个人在组织中地位、所获得的尊重等。其中个人在组织中的地位显得尤为重要，而且自从人类诞生以来，人们就进行地位的竞争。在什么条件下，组织团队中地位竞争会有利于提高团队绩效，在什么条件下会降低组织团队绩效。本文主要对目前国外进行的地位竞争与组织、团队绩效的研究进行综述。