【摘 要】
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十几年来中国企业主要采用欧美与日本企业的人力资源管理模式。但在实际执行过程中,这两种模式受到许多抵制与阻挠。事实证明两种模式均不适合我国人力资源管理的国情。我国
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十几年来中国企业主要采用欧美与日本企业的人力资源管理模式。但在实际执行过程中,这两种模式受到许多抵制与阻挠。事实证明两种模式均不适合我国人力资源管理的国情。我国要形成符合中国企业特色的管理模式即和谐管理的人力资源管理模式。
More than a decade Chinese enterprises mainly adopt the human resource management mode of European, American and Japanese enterprises. However, in the actual implementation process, these two models are subject to many boycott and obstruction. Facts have proved that the two modes are not suitable for our national conditions of human resource management. China should form a human resources management mode that is in line with the management mode of Chinese enterprises that is harmonious management.
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摘要 英国作家约瑟夫·康拉德《黑暗的心》中的主人公库尔兹与美国作家F·S·菲茨杰拉德《了不起的盖茨比》中的主人公盖茨比都被称为“了不起”的人物。在人物形象、叙事结构和主题内涵等方面，两者均有颇多类似之处。本文通过由表及里、由彼及此的比较分析，试图揭示两个主人公“了不起”的多重涵义和其中深刻的人文启示。 关键词：《黑暗的心》 《了不起的盖茨比》 神与魔 复调 殖民 美国梦 英国19世纪末20世纪
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