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企业职能部门的绩效考核实施起来困难重重,本文以武汉XG集团为实例,引人层次分析法来构建绩效考核的指标体系及其权重,以期为其他企业职能部门的考核提供借鉴。
层次分析法在企业职能部门考核中的应用
【摘 要】
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企业职能部门的绩效考核实施起来困难重重,本文以武汉XG集团为实例,引人层次分析法来构建绩效考核的指标体系及其权重,以期为其他企业职能部门的考核提供借鉴。
【机 构】
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中南财经政法大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2011年20期
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