【摘 要】
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针对当前国有企业人才培养面临的困境,如何有效提升人才培养质量,提高企业核心竞争力,从而促进国有企业的可持续发展,是国有企业人力资源管理要重点研究解决的问题.本文以文献探究为理论基础,通过对当下建筑类国有企业分析可知,应从树立“以人为本”的管理原则、采用科学的人才培养管理手段、建立健全人才培养体系等几方面入手,助力突破国有企业人才培养阻碍,促进国有企业的发展与进步.
【机 构】
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中建五洲工程装备有限公司,江苏 南京 210046
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针对当前国有企业人才培养面临的困境,如何有效提升人才培养质量,提高企业核心竞争力,从而促进国有企业的可持续发展,是国有企业人力资源管理要重点研究解决的问题.本文以文献探究为理论基础,通过对当下建筑类国有企业分析可知,应从树立“以人为本”的管理原则、采用科学的人才培养管理手段、建立健全人才培养体系等几方面入手,助力突破国有企业人才培养阻碍,促进国有企业的发展与进步.
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